Les problÃĻmes ÃĐconomiques de la France sont bien connus : une croissance inexistante, un taux de chÃīmage ÃĐlevÃĐ et un nombre de plus en plus important de personnes qui dÃĐcident de partir pour l’ÃĐtranger. Mais il y a un moyen de s’en sortir : la solution se trouve dans plus de libertÃĐ.

Comment font les autres pays ?

Regardons autour de nous. Dans quels pays vont les Français qui quittent leur pays aujourd’hui ? En tÊte du classement on trouve la Suisse, suivie des Etats-Unis et du Royaume-Uni. Qu’est-ce que ces pays ont en commun que n’a pas la France ? La rÃĐponse est simple : leur libÃĐralisme. Si on regarde le classement mondial de la libertÃĐ ÃĐconomique, on trouve que la Suisse occupe la 4ÃĻme place, les Etats-Unis la 12ÃĻme place et le Royaume-Unis la 14ÃĻme place alors que la France est loin derriÃĻre avec la 70ÃĻme place (sur 178 pays).

Le rÃĐsultat de ces politiques plus libÃĐrales est clair : 3% de chÃīmage en Suisse, 6% au Royaume-Unis et aux Etats-Unis contre 12% en France (rÃĐfÃĐrence).

Le libÃĐralisme a tellement servi de bouc-ÃĐmissaire aux politiques de tous bords (gauche, FN et mÊme droite traditionnelle) que nous sommes arrivÃĐs dans une situation de blocage oÃđ la solution à nos problÃĻmes est vue comme le monstre à combattre. RÃĐsultat : nos politiques rÃĐduisent la libertÃĐ ÃĐconomique dans notre pays ce qui ne fait qu’aggraver encore nos problÃĻmes.

Supprimer les charges salariales et patronales

La premiÃĻre chose à faire est de baisser massivement les charges qui pÃĻsent sur les salaires, voire comme nous le proposons de les supprimer complÃĻtement. Attention, en ce qui concerne l’ÃĐconomie et le chÃīmage, cela ne fait aucune diffÃĐrence que les charges soit ÂŦ salariales Âŧ ou ÂŦ patronales Âŧ. Dans les deux cas il s’agit d’une somme que l’employeur doit dÃĐbourser en plus du salaire net du salariÃĐ. Par exemple, prenons l’exemple de ce salariÃĐ qui gagne un salaire net d’environ 1700 ₮ par mois, ce qui correspond au salaire mÃĐdian (si on classait les Français par salaire net, le ÂŦ milieu Âŧ correspondrait à ce salaire). Le coÃŧt qu’il reprÃĐsente pour l’employeur est d’environ 2800 ₮, ce qui est beaucoup plus que son salaire brut qui est ici d’environ 2000 ₮.

Ce qui est important, c’est que l’employeur a du se poser la question ÂŦ Est-ce que ça vaut le coup d’employer quelqu’un qui va coÃŧter la somme importante de 2800 ₮ pour faire ce travail ? Âŧ alors que le salariÃĐ a vu la question comme ÂŦ Est-ce que ça vaut le coÃŧt de faire de travail pour gagner seulement 1700 ₮ ? Âŧ

La consÃĐquence de ceci est qu’il devient peu intÃĐressant d’employer des salariÃĐs. Imaginez que vous vouliez rÃĐaliser un travail de plomberie chez vous. Vous pourriez le faire vous-mÊme ou le faire rÃĐaliser par un plombier. Imaginons que ce travail prenne un mois (pour simplifier les calculs) et que vous et le plombier gagnez le salaire mÃĐdian (1700 ₮ net par mois). Faire ce travail vous-mÊme vous fera ÂŦ perdre Âŧ un mois de salaire, soit 1700 ₮. Si vous payez un plombier, il vous coÃŧtera 2800 ₮ par contre. Cela ne semble pas trÃĻs intÃĐressant. En fait il est probable qu’un professionnel fera le travail plus rapidement, mais il faut que cette efficacitÃĐ compense le surcoÃŧt liÃĐ aux charges.

En fait il y a bien sÃŧr une troisiÃĻme solution : c’est le travail au noir. Si vous donnez directement l’argent au plombier sans le dÃĐclarer, vous pouvez par exemple le payer 2000 ₮ que vous lui donnez en cash (donc aucune charge à payer). C’est mieux pour vous que de payer 2800 ₮, et c’est mieux pour le plombier qui va gagner 2000 ₮ au lieu de 1600 ₮. Cela explique pourquoi le travail au noir est si rÃĐpandu. Un autre phÃĐnomÃĻne tout aussi rÃĐpandu est la pratique des petits commerçants qui la plupart du temps ne dÃĐclarent pas la totalitÃĐ de leurs ventes, pour ÃĐviter de payer les charges. Cette pratique est extrÊmement rÃĐpandue. Quand on demande aux commerçants pourquoi ils font ça la rÃĐponse est simple : c’est ça ou la faillite.

Au final, ceux qui se font avoir dans ce systÃĻme ce sont ceux qui n’ont pas la possibilitÃĐ de tricher, c’est-à-dire les salariÃĐs. Dans tous les cas, l’illÃĐgalitÃĐ permanente comme fonctionnement normal de l’ÃĐconomie n’est pas une bonne chose, car cela fait perdre toute crÃĐdibilitÃĐ Ã  la loi.

Que faire alors ?

Nous proposons de supprimer l’obligation de payer toutes ces charges. Ces charges servent à financer principalement : la retraite, la sÃĐcuritÃĐ sociale, les allocations familiales et chÃīmage (dans une moindre mesure). Dans le cas de la retraite, cotiser devrait Être au choix du salariÃĐ, qui s’il ne cotise pas sera privÃĐ des pensions correspondantes. C’est ensuite à lui de planifier sa retraite s’il choisit de ne pas cotiser au systÃĻme proposÃĐ par l’État.

Dans le cas de la sÃĐcuritÃĐ sociale, le choix de cotiser devrait Être libre ÃĐgalement. S’il choisit de ne pas adhÃĐrer à la sÃĐcuritÃĐ sociale, le salariÃĐ ou travailleur indÃĐpendant pourra s’assurer dans une assurance ou mutuelle privÃĐe.

Enfin, il est temps de mettre un terme au systÃĻme d’allocations familiales qui est un archaÃŊsme datant du dÃĐbut du XXÃĻme siÃĻcle oÃđ on souhaitait repeupler la France. Notons nÃĐanmoins que les cotisations pour les allocations familiales reprÃĐsentent un coÃŧt bien infÃĐrieur aux cotisations de retraite et de sÃĐcuritÃĐ sociale.

Supprimons le SMIC

Pour combattre le chÃīmage, il est important d’agir sur d’autres problÃĻmes critiques qui dissuadent les entreprises d’employer. En particulier, le salaire minimum devrait Être supprimÃĐ, car il empÊche d’employer des gens peu qualifiÃĐs, qui ne ÂŦ valent pas Âŧ le coÃŧt (pour l’employeur) du salaire minimum, soit 1600 ₮ (pour un salaire net de 1100 ₮).

MÊme si on aimerait dans un monde idÃĐal que tout le monde gagne au dessus de 1100 ₮ net par mois, ce n’est pas en interdisant à ces gens de travailler qu’on va les aider. Un travail payÃĐ en dessous du SMIC peut-Être un moyen de gagner une expÃĐrience professionnelle qui permettra par la suite de demander un salaire plus ÃĐlevÃĐ (car on devient plus productif). D’autre part, les gens qui devraient Être payÃĐs en dessous du SMIC se retrouvent à la place chÃīmeurs, ce qui n’est bon ni pour eux, ni pour les autres salariÃĐs (les allocations chÃīmage viennent de quelque partâ€Ķ).

LibÃĐralisons le licenciement

Une autre cause importante du chÃīmage est la trop grande difficultÃĐ Ã  licencier. Imaginez que vous possÃĐdez une petite entreprise avec 2 salariÃĐs. Vous vous posez la question d’en employer un 3ÃĻme. Seulement voilà, si choisissez un salariÃĐ non productif, ou qu’il ne s’entend pas bien avec le reste de l’ÃĐquipe, vous aurez de grandes difficultÃĐs à la licencier. En effet, vous aurez à ÂŦ prouver Âŧ que vous avez une bonne raison de le licencier. En rÃĐalitÃĐ, beaucoup de raisons de licenciement sont difficiles à faire valoir devant un tribunal, alors qu’elles sont un problÃĻme bien rÃĐel pour l’entreprise. Pour ÃĐviter ces risques vous allez prÃĐfÃĐrer faire travailler plus vos 2 salariÃĐs que d’en prendre un 3ÃĻme. Dommage pour lui qui aurait pu trouver un travail.

Conclusion

La solution au problÃĻme du chÃīmage se trouve dans plus de libÃĐralisme et moins de redistribution forcÃĐe. C’est seulement en regardant la vÃĐritÃĐ en face, à savoir que le libÃĐralisme est la solution et non un monstre à combattre, que nous pourrons rÃĐsoudre cette crise. Il n’est pas surprenant que les politiques qui prÃĐtendent nous protÃĐger du libÃĐralisme nous aient amenÃĐ dans cette impasse, car ils nous ont prÃĐcisÃĐment ÂŦ protÃĐgÃĐs Âŧ de la solution à nos problÃĻmes.