LeQuidamPost, Point de vue libre des citoyens et des quidams.

C’est ubuesque! Un vrai scandale!

Non seulement EDF-GDF parasite les rÃĐgimes sociaux et sont les premiers responsables des dÃĐficits structurels. Non seulement EDF-GDF est responsable de l’absence de compÃĐtitivitÃĐ de nos entreprises par ses exceptions au droit social, mais le comble, EDF et GDF vont, en plus Être les principaux bÃĐnÃĐficiaires Français du CICE (Credit d’impÃīt pour la compÃĐtitivitÃĐ et l’emploi) soi disant censÃĐ agir sur le coÃŧt du travail.

On est tombÃĐ sur la tÊte. C’est dramatique!

Les Français vont ils enfin comprendre que trop c’est trop ? C’est plus du clientÃĐlisme corporatiste arrivÃĐ Ã  ce stade, c’est pire, du mÃĐpris abjecte de la sociÃĐtÃĐ civile.

Vous allez tous payer sans exception plus de TVA à partir de janvier 2014 pour assurer une rente à EDF et GDF, qui n’en demandait pas autan. Un jackpot pour ces entreprises qui vivent dans le monde parallÃĻle des monopoles de fait. Du caviar ou de la confiture aux cochons.

Qui peut prÃĐtendre que EDF ou GDF sont des problÃĻmes de compÃĐtitivitÃĐ et de concurrence internationale sur le territoire Français ? En France ces entreprises sont en quasi monopole de fait.

Le CICE ÃĐtait soi disant pour compenser le coÃŧt ÃĐlevÃĐ des charges sociales Françaises face au concurrents ÃĐtrangers qui en supportent moins.

Ceux qui en seront les plus bÃĐnÃĐficiaires seront les entreprises semi ÃĐtatiques qui ont des salariÃĐs qui dÃĐjà payaient moins de charges sociales, et en plus celles sans concurrence et en situation de monopole.  

Les grands gagnants du CICE seront, GDF avec un chÃĻque CICE de 238 millions d’euros par an, EDF avec 119 millions, Vinci avec 82 millions, Carrefour avec 75 millions. (ÃĐtude ceo-rexecode)

A salaire brut ÃĐgal, le salariÃĐ GDF ou EDF touche beaucoup plus en net net que le salariÃĐ quidam de droit privÃĐ.

Un salariÃĐ GDF et EDF n’est pas un salariÃĐ comme les autres. C’est une entreprise dont les droits sociaux sont pas dans le droit commun du travail, mais dans les exceptions. Les salariÃĐs de EDF et GDF ne supportent pas les cotisations Pole Emploi (exASSEDIC), qui pÃĻsent sur la compÃĐtitivitÃĐ du secteur privÃĐ. Sur la feuille de paye d’un salariÃĐ GDF ou EDF les cotisations Pole Emploi sont insignifiantes (1%), c’est un rÃĐgime dÃĐrogatoire d’exception.

COTISATIONS POLE EMPLOI(ex ASSEDIC)DE EDF GDF:

EDF, GDF et leurs salariÃĐs n’ont jamais cotisÃĐ Ã  l’Assurance chÃīmage. Seul un prÃĐlÃĻvement de solidaritÃĐ de 1% a fini par Être imposÃĐ en 1982 par l’Europe.  Aucun chef d’entreprise responsable ne peut garantir à ses salariÃĐs qu’ils sont pour toujours à l’abri du chÃīmage.

Par contre, vous employeur indÃĐpendant, pour vos salariÃĐs vous devez payer l’assurance chÃīmage de vos salariÃĐs à 6,4% et si vous Êtes employeur dans le spectacle à 10%, là ou GDF et EDF, paye 1% et seulement depuis 92. 

EDF et GDF prÃĐtendent qu’ils sont aptes a assurer eux mÊme le rÃīle d’assureur chÃīmage. Mais bien entendu, vous constaterez qu’a ce titre aucune assurance chÃīmage EDF ou GDF diffÃĐrenciÃĐe n’a ÃĐtÃĐ crÃĐÃĐe avec des fonds cantonnÃĐes (sÃĐparÃĐs du bilan), pour assurer le risque chÃīmage de leurs salariÃĐs.

Sans rentrer dans le dÃĐtail, qui sait si un jour ces salariÃĐs ne pourraient pas se retrouver en masse sur le marchÃĐ du travail ? Un ÃĐvÃĐnement qui obligerait a dÃĐmanteler d’un coup toutes les centrales nuclÃĐaires. Vous croyez que les rÃĐservent de gaz sont inÃĐpuisables ? Une invention qui permettrait de crÃĐer sa propre ÃĐnergie qui permettrait de se passer de ces entreprises.

Le GÃĐant Kodak, est mort de l’invention de l’appareil photo numÃĐrique en quelques annÃĐes. Le risque de chÃīmage n’est jamais prÃĐvisible face à l’innovation.

On imagine les protestations si des groupes d’entreprises prospÃĻres, comme L’OrÃĐal ou LVMH, qui n’ont jamais recouru au chÃīmage, dÃĐcidaient de fonder une caisse d’Assurance chÃīmage privÃĐe. Les CÃĐgÃĐtistes appointÃĐs aux privilÃĻges des rÃĐgimes spÃĐciaux ne trouveraient pas assez de mots pour stigmatiser….

COTISATIONS RETRAITE:

EDF et GDF n’est pas solidaire avec vous du chÃīmage, mais vous demande d’Être solidaire avec lui de leur retraite….

Un salariÃĐ EDF cotise à la mÊme caisse de retraite que celle du rÃĐgime gÃĐnÃĐral la CNAV, la mÊme que les salariÃĐs classiques, et si vous Êtes salariÃĐ classique vous payez dÃĐjà plus sur la part salariÃĐ. Si Sarkozy a obligÃĐ a aligner les cotisations des rÃĐgimes spÃĐciaux sur le privÃĐ, il n’en reste pas moins que c’est graduel, et qu’elles sont toujours diffÃĐrenciÃĐes. Pas en la faveur des salariÃĐs de droit commun, vous aviez devinÃĐ.

La retraite des agent EDF et GDF aucun rapport avec leur carriÃĻre rÃĐelle.

Pour vous salariÃĐs du privÃĐ, on calculera votre retraite sur la moyenne de 25 meilleures annÃĐes. Pour EDF GDF sur le dernier mois. Bien entendu 80% des salariÃĐs EDF GDF bÃĐnÃĐficient d’une montÃĐe en grade lors de leur derniÃĻre annÃĐe.

Pour vous salariÃĐs du privÃĐ, jamais un employeur ne vous promotionne en derniÃĻre annÃĐe de travail, bien entendu. Pour vous salariÃĐ du privÃĐ votre pension de retraite, ce sera entre 45 et 55% de la moyenne de vos 25 meilleures annÃĐes, pour les salariÃĐs EDF se sera 70% du dernier mois qui ne correspond pas à la rÃĐalitÃĐ de la carriÃĻre.

Pour vous salariÃĐ du privÃĐ il faudra aligner 41 an et 6 mois pour avoir votre retraite à taux plein, 25 ans pour le salariÃĐ EDF GDF. Bien entendu comme salariÃĐ du privÃĐ votre retraite ne sera pas à taux plein avant 65 ans. Eux peuvent partir 15 ans avant vous avec une retraite maxi. PayÃĐ par le mÊme organisme dÃĐficitaire que le votre.

Le salaire cash back cachÃĐ dans les cotisations retraite.

Les cotisations salariÃĐ de l’agent EDF GDF sont infÃĐrieures à la votre. Par contre si on prend le brut de brut, la cotisation employeur est de 70% pour l’agent EDF et 15% pour vous simple salariÃĐ. Dans le privÃĐ, la cotisation retraite de l’employeur est de 15%, ce qui reprÃĐsente, pour un salariÃĐ Ã  2500₮, un coÃŧt total de : 2.875 euros pour l’employeur, A EDF/GDF : la cotisation retraite de l’employeur est de 70%, ce qui reprÃĐsente, pour ce salariÃĐ, un coÃŧt total de : 4.250 ₮.

Si les salariÃĐs EDF n’ÃĐtaient pas des privilÃĐgiÃĐs vous payeriez votre ÃĐlectricitÃĐ 20% moins cher.

En 2005, EDF-GDF, a mis à la charge du rÃĐgime des salariÃĐs du privÃĐ les privilÃĻges des gÃĐnÃĐreuses pensions de ses retraitÃĐs.

En contrepartie,EDF GDF s’ÃĐtaient engagÃĐs à indemniser la CNAV. Pour cela est apparu sur vos facture une taxe (CTA) qui correspond à environ 20% de votre facture d’ÃĐnergie EDF GDF. Les salariÃĐs EDF en plus de la rÃĐpartition sur la caisse du rÃĐgime gÃĐnÃĐrale, bÃĐnÃĐficient d’une retraite par â€Ķ..Taxation versÃĐe par le rÃĐgime gÃĐnÃĐral CNAV.

Vous imaginez si dans toute votre vie vous aviez payÃĐ 20% votre ÃĐlectricitÃĐ et votre gaz moins cher ? Vous imaginez que sur une votre facture mensuelle de 150₮, si les salariÃĐs de EDF ÃĐtaient comme vous, salariÃĐs classiques, vous auriez dans votre poche 30₮ par mois de plus. Je vous laisse pleurer sur le dÃĐcompte de ce que qu’on vous oblige a payer en privilÃĻge pour les autres.

On imagine que vous trouvez tous normal de donner 30₮ tous les mois pour que ces privilÃĐgiÃĐs disposent d’avantages que vous n’aurez jamais, mÊme en travaillant dur.

La caisse de retraite des salariÃĐs du privÃĐ ponctionnÃĐe par ceux qui participent mois et touchent plus.  

Les salariÃĐs du privÃĐ doivent travailler plus longtemps pour payer les dÃĐficits structurel engendrÃĐ par les privilÃĻges de EDF GDF. On a jamais demandÃĐ Ã  un salariÃĐ de EDF de cotiser sur les mÊmes durÃĐes qu’un salariÃĐ du privÃĐ. Encore moins ces derniers temps lorsque tous on su qu’il faudrait cotiser plus longtemps, pour EDF on a rien demandÃĐ. Pire la CTA ne compense pas assez les privilÃĻges, mais crÃĻe un dÃĐficit que la caisse du rÃĐgime gÃĐnÃĐral compense. La compensation, c’est vous salariÃĐs du privÃĐ.

La Cour des comptes indique que le compte n’y est pas! Il manque 1,5 milliards d’₮uros. On a obligÃĐ les salariÃĐs du privÃĐ Ã  travailler plus longtemps pour compenser. On a rien demandÃĐ aux salariÃĐs de EDF et GDF.

Avantages en nature hors cotisations sociales!

La Cour des comptes dans son rapport public annuel 2013 dans lequel elle explique les avantages des salariÃĐs EDF. Elle y chiffre notamment le coÃŧt du tarif agent, 16 fois moins ÃĐlevÃĐ que le prix moyen public, jamais rÃĐÃĐvaluÃĐ et appliquÃĐ sans limites de consommation.

En 2010, les agents se partagent 222 millions d’euros pour EDF SA, 129 millions d’euros pour ERDF et 30 millions d’euros pour RTE. L’avantage en nature ÃĐnergie comprend l’abonnement gratuit à l’ÃĐlectricitÃĐ. De surcroÃŪt, s’ajoute le montant des taxes prises en charge par EDF et GDF Suez en lieu et place des salariÃĐs et retraitÃĐs de l’entreprise ÃĐgal à 30 millions d’euros en 2010 et 71 millions d’euros en 2011.

Les sommes versÃĐes par les entreprises au titre des cotisations sociales sont sous-ÃĐvaluÃĐes de 48 millions d’euros et de 55 millions d’euros au titre de l’impÃīt sur le revenu acquittÃĐ par les bÃĐnÃĐficiaires. ComplÃĐments salariaux exceptionnels, une progression automatique à l’anciennetÃĐ, aides au logement, des primes pour ÃĐvÃĐnements familiaux, et des taux d’abondement favorables pour l’ÃĐpargne salariale.

Le tarif agent et les autres avantages salariaux constituent bien des privilÃĻges exorbitants du droit commun mÊme si on les compare – comme le disent les agents EDF – aux avantages des salariÃĐs des grandes entreprises. Et c’est sans parler de la situation des millions de salariÃĐs qui travaillent dans des PME et qui ne connaissent aucun de ces avantages.

Donner du CICE à EDF et GDF est un scandale honteux.

Le ÂŦ Pacte de compÃĐtitivitÃĐ Âŧ c’est le CrÃĐdit d’impÃīt pour la compÃĐtitivitÃĐ et l’emploi (CICE) , doit reprÃĐsenter 6 % de la masse des salaires infÃĐrieurs à 2,5 fois le SMIC Brut.

Le salaire brut est le salaire net ajoutÃĐ des cotisations salariales et hors cotisations patronales. Le salaire complet est dit Brut de brut.

Pour un salariÃĐ quidam, pour 2500₮ de brut correspond un net de 1900₮ et brut de brut de 3700₮.

Pour un salariÃĐ EDF et GDF, 2500₮ de brut correspond un net de 2100₮ et un brut de brut de 6000₮

Mais si un brut EDF GDF donne droit aux mÊme droits de CICE aux PME, le mÊme brut ne donne pas le mÊme net. Et pourtant le brut de brut lui est scandaleusement plus ÃĐlevÃĐ chez l’agent EDF GDF..

Le CICE est prÃĐlevÃĐ sur les augmentations de TVA collectÃĐes par l’ensemble des entreprises en France. Son montant est dÃĐterminÃĐ sur la masse salariale brut, et pas brut de brut.

Les grands perdants sont nos toutes petites PME, les artisans et les indÃĐpendants. En effet les dirigeants de ces toutes petites PME sont Travailleurs Non SalariÃĐs (TNS) dont ils n’entrent pas dans la masse salariale, mÊme si ces derniers sont soumis à charge sociale et gÃĐnÃĻrent au moins leur emploi. Ils recevrons une misÃĻre de la redistribution CICE.

Socialement les agent EDF et GDF sont dÃĐjà outrageusement favorisÃĐs. A l’heure ou on chipote pour des droits aux allocation familiales pour les familles donner de la redistribution CICE à EDF et GDF est scandaleux.

A l’heure ou la caisse Pole Emploi explose et que l’on augmente rÃĐguliÃĻrement les cotisations, favoriser avec le CICE une entreprise  exonÃĐrÃĐe qui ne paye que 1% de solidaritÃĐ est scandaleux.

Les PME, vont devoir augmenter leurs prix de vente au 1er janvier 2014 pour que cet argent fille dans la poche de EDF et GDF. Entreprises qui en matiÃĻre sociale sont des privilÃĐgiÃĐs anormaux.

Le CICE, n’est ni un crÃĐdit d’impÃīt  ni un outil de compÃĐtitivitÃĐ. Le bon mot est une « crÃĐance » de l’ÃĐtat sur les entreprises de France, qui n’arrange en rien la compÃĐtitivitÃĐ, il justifie une augmentation de la TVA, et de la gesticulation ÃĐconomique inefficace.

Le CICE causera plus de mal à l’ÃĐconomie avec ses effets pervers que d’aide à la compÃĐtitivitÃĐ.

Les effets pervers sont dÃĐjà perceptibles et montrent qu’il vont engendrer une destruction des plus petites entreprises au dÃĐtriment des grosses, et en plus celles en situation monopolistiques.

Sur les salaires, le CICE va crÃĐer des effets de seuil, en empÊchant les augmentations sur les salaires aprÃĻs 2500₮ brut. Il influencera le turnover dans les entreprises pour se dÃĐbarrasser des salaires proches des seuils (2500₮/mois)

La base de calcul est injuste, pour un brut des uns ne correspond jamais le mÊme net. Exemple, les cotisations sociales dans le bÃĒtiment n’ont rien a voir avec celle d’un employÃĐ dans l’informatique. Le CICE dÃĻs le dÃĐpart est inique.

Le CICE va engendrer des charges administratives et comptables supplÃĐmentaires sur les PME. Les dÃĐcalÃĐs de trÃĐsorerie vont crÃĐer des situations conflictuelles avec l’administration fiscale.

Le CICE est un mÃĐlange indigeste de « torchons et serviettes ». CalculÃĐ sur des bases sociales, il redistribue par des avoirs d’impÃīts sur les bÃĐnÃĐfices au lieu de rembourser sur des avoirs sociaux, comme les charges sociales.

Le CICE est une drogue d’argent public, qui va coÃŧter cher aux contribuable, qui ne rÃĐsoudra rien. Au lieu de s’attaquer à la mauvaise gestion des charges sociales, le gouvernement a crÃĐÃĐ un monstre, anti concurrentiel,  discriminant et qui favorisera ceux qui n’en ont pas besoin au dÃĐtriment de ceux qui sont exposÃĐs et qui en auraient besoin.

Comme les concepteurs de centrales nuclÃĐaires, qui ont oubliÃĐ dans le coÃŧt de production le dÃĐmantÃĻlement des centrales. Les charges sociales sont amenÃĐes à ÃĐvoluer, dans les prochaines annÃĐes, vers des diversifications comme des retraites par points ou par capitalisation, une sÃĐcu à montant fixe annuel, ou comme nÃĐgociÃĐ rÃĐcemment par les syndicats par des assurances collectives diffÃĐrenciÃĐes supplÃĐmentaires  la base de calcul mouvante et diffÃĐrenciÃĐe d’une entreprise à l’autre, va dÃĐtruire le concept du CICE irrÃĐmÃĐdiablement et obligatoirement au fur et à mesure du temps.

Il faudra donc le dÃĐmanteler. Payable à N+1, le dÃĐmantÃĻlement coÃŧtera encore au contribuable, ce jour là une annÃĐe de CICE à rembourser aux entreprises.

Il aurait ÃĐtÃĐ tellement plus simple de baisser les charges sociales. Trop simple peut Être ?

Sources et pour en savoir plus:

Etude sur Coe-Rexecode : Evaluation de la rÃĐpartition sectorielle du crÃĐdit d’impÃīt pour la compÃĐtitivitÃĐ et l’emploi, 19 novembre 2012

Article sur LeQuidamPost : le CICE est un gloubiboulga immonde et indigeste

Articles sur Ifrap : ces salariÃĐs du gaz et de l’ÃĐlectricitÃĐ qui ne cotisent pas à la retraite Avantages et privilÃĻges des bÃĐnÃĐficiaires du tarif agent EDF Article sur Sauvegarde retraite : Quand EDF-GDF court-circuite nos caisses de retraite

Rapport 2013 cours des comptes : Les rÃĐmunÃĐrations à EDF SA. Peu de liens avec les performances.

Article sur Les Echos : EDF et GDF premiers bÃĐnÃĐficiaires du CICE