C’est ubuesque! Un vrai scandale!
Non seulement EDF-GDF parasite les rûˋgimes sociaux et sont les premiers responsables des dûˋficits structurels. Non seulement EDF-GDF est responsable de l’absence de compûˋtitivitûˋ de nos entreprises par sesô exceptionsô au droit social, mais le comble, EDF et GDF vont, en plus ûˆtre les principaux bûˋnûˋficiaires FranûÏais du CICE (Creditô d〙impûÇtô pour la compûˋtitivitûˋ et l’emploi) soi disant censûˋ agir sur le coû£t du travail.
On est tombûˋ sur la tûˆte. C’est dramatique!
Les FranûÏais vont ils enfin comprendre que trop c’est tropô ? C’est plus du clientûˋlisme corporatiste arrivûˋ û ce stade, c’est pire, du mûˋpris abjecte de la sociûˋtûˋ civile.
Vous allez tous payer sans exception plus de TVA û partir de janvier 2014 pour assurer une rente û EDF et GDF, qui n’en demandait pas autan. Un jackpot pour ces entreprises qui vivent dans le monde parallû´le desô monopoles de fait. Du caviar ou de la confiture aux cochons.
Qui peut prûˋtendre que EDF ou GDF sont des problû´mes de compûˋtitivitûˋ et de concurrence internationale sur le territoire FranûÏais ? En France ces entreprises sont en quasi monopole de fait.
Le CICE ûˋtait soi disant pour compenser le coû£t ûˋlevûˋ des charges sociales FranûÏaises face au concurrents ûˋtrangers qui en supportent moins.
Ceux qui en seront les plus bГ»Л‹nГ»Л‹ficiaires seront les entreprises semi Г»Л‹tatiques qui ont des salariГ»Л‹s qui dГ»Л‹jû payaient moins de charges sociales, et en plus celles sans concurrence et en situation de monopole.ГґВ ГґВ
Les grands gagnants du CICE seront, GDF avec un chû´que CICE de 238 millions d’euros par an, EDF avec 119 millions, Vinci avec 82 millions, Carrefour avec 75 millions.ô (ûˋtude ceo-rexecode)
В
A salaire brut Г»Л‹gal, le salariГ»Л‹ GDF ou EDF touche beaucoup plus en net net que le salariГ»Л‹ quidam de droit privГ»Л‹.
Un salariûˋ GDF et EDF n’est pas un salariûˋ comme les autres. C’est une entreprise dont les droits sociaux sont pas dans le droit commun du travail, mais dans les exceptions. Les salariûˋs de EDF et GDF ne supportent pas les cotisations Pole Emploi (exASSEDIC), qui pû´sent sur la compûˋtitivitûˋ du secteur privûˋ. Sur la feuille de paye d’un salariûˋ GDF ou EDF les cotisations Pole Emploi sont insignifiantes (1%), c’est un rûˋgime dûˋrogatoire d〙exception.
В
COTISATIONS POLE EMPLOI(ex ASSEDIC)DE EDF GDF:
EDF, GDF et leurs salariûˋs n〙ont jamais cotisûˋ û l〙Assurance chûÇmage. Seul un prûˋlû´vement de solidaritûˋ de 1% a fini par ûˆtre imposûˋ en 1982 par l〙Europe.ô Aucun chef d〙entreprise responsable ne peut garantir û ses salariûˋs qu〙ils sont pour toujours û l〙abri du chûÇmage.
Par contre, vous employeur indГ»Л‹pendant, pour vos salariГ»Л‹s vous devez payer l’assurance chûÇmage de vos salariГ»Л‹s û 6,4% et si vous Г»Л†tes employeur dans le spectacle û 10%, lû ou GDF et EDF, paye 1% et seulement depuis 92.ГґВ
EDF et GDF prûˋtendent qu’ils sont aptes a assurer eux mûˆme le rûÇle d’assureur chûÇmage. Mais bien entendu, vous constaterez qu’a ce titre aucune assurance chûÇmage EDF ou GDF diffûˋrenciûˋe n’a ûˋtûˋ crûˋûˋe avec des fonds cantonnûˋes (sûˋparûˋs du bilan), pour assurer le risque chûÇmage de leurs salariûˋs.
Sans rentrer dans le dûˋtail, qui sait si un jour ces salariûˋs ne pourraient pas se retrouver en masse sur le marchûˋ du travailô ? Un ûˋvûˋnement qui obligerait a dûˋmanteler d’un coup toutes les centrales nuclûˋaires. Vous croyez que les rûˋservent de gaz sont inûˋpuisablesô ? Une invention qui permettrait de crûˋer sa propre ûˋnergie qui permettrait de se passer de ces entreprises.
Le Gûˋant Kodak, est mort de l’invention de l’appareil photo numûˋrique en quelques annûˋes. Le risque de chûÇmage n’est jamais prûˋvisible face û l〙innovation.
On imagine les protestations si des groupes d〙entreprises prospû´res, comme L〙Orûˋal ou LVMH, qui n〙ont jamais recouru au chûÇmage, dûˋcidaient de fonder une caisse d〙Assurance chûÇmage privûˋe. Les Cûˋgûˋtistes appointûˋs aux privilû´ges des rûˋgimes spûˋciaux ne trouveraient pas assez de mots pour stigmatiser….
В
COTISATIONS RETRAITE:
EDF et GDF n’est pas solidaire avec vous du chûÇmage, mais vous demande d’ûˆtre solidaire avec lui de leur retraite….
Un salariûˋ EDF cotise û la mûˆme caisse de retraite que celle du rûˋgime gûˋnûˋral la CNAV, la mûˆme que les salariûˋs classiques, et si vous ûˆtes salariûˋ classique vous payez dûˋjû plus sur la part salariûˋ. Si Sarkozy a obligûˋ a aligner les cotisations des rûˋgimes spûˋciaux sur le privûˋ, il n’en reste pas moins que c’est graduel, et qu’elles sont toujours diffûˋrenciûˋes. Pas en la faveur des salariûˋs de droit commun, vous aviez devinûˋ.
В
La retraite des agent EDF et GDF aucun rapport avec leur carriû´re rûˋelle.
Pour vous salariûˋs du privûˋ, on calculera votre retraite sur la moyenne de 25 meilleures annûˋes. Pour EDF GDF sur le dernier mois. Bien entendu 80% des salariûˋs EDF GDF bûˋnûˋficient d’une montûˋe en grade lors de leur derniû´re annûˋe.
Pour vous salariûˋs du privûˋ, jamais un employeur ne vous promotionne en derniû´re annûˋe de travail, bien entendu. Pour vous salariûˋ du privûˋ votre pension de retraite, ce sera entre 45 et 55% de la moyenne de vos 25 meilleures annûˋes, pour les salariûˋs EDF se sera 70% du dernier mois qui ne correspond pas û la rûˋalitûˋ de la carriû´re.
Pour vous salariûˋ du privûˋ il faudra aligner 41 an et 6 mois pour avoir votre retraite û taux plein, 25 ans pour le salariûˋ EDF GDF. Bien entendu comme salariûˋ du privûˋ votre retraite ne sera pas û taux plein avant 65 ans. Eux peuvent partir 15 ans avant vous avec une retraite maxi. Payûˋ par le mûˆme organisme dûˋficitaire que le votre.
В
Le salaire cash back cachГ»Л‹ dans les cotisations retraite.
Les cotisations salariûˋ de l’agent EDF GDF sont infûˋrieures û la votre. Par contre si on prend le brut de brut, la cotisation employeur est de 70% pour l’agent EDF et 15% pour vous simple salariûˋ. Dans le privûˋ, la cotisation retraite de l〙employeur est de 15%, ce qui reprûˋsente, pour un salariûˋ û 2500゘, un coû£t total deô : 2.875 eurosô pour l’employeur, A EDF/GDFô : la cotisation retraite de l〙employeur est de 70%, ce qui reprûˋsente, pour ce salariûˋ, un coû£t total deô : 4.250 ゘.
Si les salariûˋs EDF n’ûˋtaient pas des privilûˋgiûˋs vous payeriez votre ûˋlectricitûˋ 20% moins cher.
En 2005, EDF-GDF, a mis û la charge du rûˋgime des salariûˋs du privûˋ les privilû´ges des gûˋnûˋreuses pensions de ses retraitûˋs.
En contrepartie,EDF GDF s〙ûˋtaient engagûˋs û indemniser la CNAV. Pour cela est apparu sur vos facture une taxe (CTA) qui correspond û environ 20% de votre facture d’ûˋnergie EDF GDF. Les salariûˋs EDF en plus de la rûˋpartition sur la caisse du rûˋgime gûˋnûˋrale, bûˋnûˋficient d’une retraite par ã€Î..Taxation versûˋe par le rûˋgime gûˋnûˋral CNAV.
В
В
Vous imaginez si dans toute votre vie vous aviez payûˋ 20% votre ûˋlectricitûˋ et votre gaz moins cherô ? Vous imaginez que sur une votre facture mensuelle de 150゘, si les salariûˋs de EDF ûˋtaient comme vous, salariûˋs classiques, vous auriez dans votre poche 30゘ par mois de plus. Je vous laisse pleurer sur le dûˋcompte de ce que qu’on vous oblige a payer en privilû´ge pour les autres.
On imagine que vous trouvez tous normal de donner 30゘ tous les mois pour que ces privilûˋgiûˋs disposent d’avantages que vous n’aurez jamais, mûˆme en travaillant dur.
В
La caisse de retraite des salariГ»Л‹s du privГ»Л‹ ponctionnГ»Л‹e par ceux qui participent mois et touchent plus.ГґВ ГґВ
Les salariûˋs du privûˋ doivent travailler plus longtemps pour payer les dûˋficits structurel engendrûˋ par les privilû´ges de EDF GDF. On a jamais demandûˋ û un salariûˋ de EDF de cotiser sur les mûˆmes durûˋes qu’un salariûˋ du privûˋ. Encore moins ces derniers temps lorsque tous on su qu’il faudrait cotiser plus longtemps, pour EDF on a rien demandûˋ. Pire la CTA ne compense pas assez les privilû´ges, mais crû´e un dûˋficit que la caisse du rûˋgime gûˋnûˋral compense. La compensation, c’est vous salariûˋs du privûˋ.
La Cour des comptesô indique que le compte n〙y est pas! Il manque 1,5 milliards d’゘uros. On a obligûˋ les salariûˋs du privûˋ û travailler plus longtemps pour compenser. On a rien demandûˋ aux salariûˋs de EDF et GDF.
В
В
Avantages en nature hors cotisations sociales!
La Cour des comptes dans son rapport public annuel 2013 dans lequel elle explique les avantages des salariûˋs EDF. Elle y chiffre notamment le coû£t du tarif agent, 16 fois moins ûˋlevûˋ que le prix moyen public, jamais rûˋûˋvaluûˋ et appliquûˋ sans limites de consommation.
En 2010, les agents se partagent 222 millions d〙euros pour EDF SA, 129 millions d〙euros pour ERDF et 30 millions d〙euros pour RTE. L〙avantage en nature ûˋnergie comprend l〙abonnement gratuit û l〙ûˋlectricitûˋ. De surcroûÛt, s〙ajoute le montant des taxes prises en charge par EDF et GDF Suez en lieu et place des salariûˋs et retraitûˋs de l〙entreprise ûˋgal û 30 millions d〙euros en 2010 et 71 millions d〙euros en 2011.
В
Les sommes versûˋes par les entreprises au titre des cotisations sociales sont sous-ûˋvaluûˋes de 48 millions d〙euros et de 55 millions d〙euros au titre de l〙impûÇt sur le revenu acquittûˋ par les bûˋnûˋficiaires. Complûˋments salariaux exceptionnels, une progression automatique û l〙anciennetûˋ, aides au logement, des primes pour ûˋvûˋnements familiaux, et des taux d〙abondement favorables pour l〙ûˋpargne salariale.
Le tarif agent et les autres avantages salariaux constituent bien des privilû´ges exorbitants du droit commun mûˆme si on les compare – comme le disent les agents EDF – aux avantages des salariûˋs des grandes entreprises. Et c〙est sans parler de la situation des millions de salariûˋs qui travaillent dans des PME et qui ne connaissent aucun de ces avantages.
В
Donner du CICE û EDF et GDF est un scandale honteux.
Le ô¨ô Pacte de compûˋtitivitûˋô ô£ c’est le Crûˋdit d〙impûÇt pour la compûˋtitivitûˋ et l〙emploi (CICE) , doit reprûˋsenter 6ô %ô de la masse des salaires infûˋrieurs û 2,5ô fois le SMICô Brut.
Le salaire brut est le salaire net ajoutГ»Л‹ des cotisations salariales et hors cotisations patronales. Le salaire complet est dit Brut de brut.
Pour un salariГ»Л‹ quidam, pour 2500ГЈВ‚Лњ de brut correspond un net de 1900ГЈВ‚Лњ et brut de brut de 3700ГЈВ‚Лњ.
Pour un salariГ»Л‹ EDF et GDF,ГґВ 2500ГЈВ‚Лњ de brut correspond un net de 2100ГЈВ‚Лњ et un brut de brut de 6000ГЈВ‚Лњ
Mais si un brut EDF GDF donne droit aux mûˆme droits de CICE aux PME, le mûˆme brut ne donne pas le mûˆme net. Et pourtant le brut de brut lui est scandaleusement plus ûˋlevûˋ chez l’agent EDF GDF..
Le CICE est prûˋlevûˋ sur les augmentations de TVA collectûˋes par l’ensemble des entreprises en France. Son montant est dûˋterminûˋ sur la masse salariale brut, et pas brut de brut.
Les grands perdants sont nos toutes petites PME, les artisans et les indûˋpendants. En effet les dirigeants de ces toutes petites PME sont Travailleurs Non Salariûˋs (TNS) dont ils n’entrent pas dans la masse salariale, mûˆme si ces derniers sont soumis û charge sociale et gûˋnû´rent au moins leur emploi. Ils recevrons une misû´re de la redistribution CICE.
Socialement les agent EDF et GDF sontô dûˋjû ô outrageusementô favorisûˋs. A l’heure ou onô chipoteô pour des droits aux allocationô familiales pour les familles donner de la redistribution CICE û EDF et GDF est scandaleux.
A l’heure ou la caisse Pole Emploiô explose et que l’on augmente rûˋguliû´rement les cotisations, favoriser avec le CICE une entreprise ô exonûˋrûˋe qui ne paye que 1% de solidaritûˋ est scandaleux.
Les PME, vont devoir augmenter leurs prix de vente au 1er janvier 2014 pour que cet argent fille dans la poche de EDF et GDF. Entreprises qui en matiû´re sociale sont desô privilûˋgiûˋsô anormaux.
Le CICE, n’est ni un crûˋditô d〙impûÇtô ni un outil de compûˋtitivitûˋ. Le bon mot est une « crûˋance » de l’ûˋtat sur les entreprises de France, quiô n’arrange en rien la compûˋtitivitûˋ, il justifie une augmentation de la TVA, et de la gesticulation ûˋconomique inefficace.
Le CICE causera plus de mal û l’ûˋconomie avec ses effets pervers que d’aide û la compûˋtitivitûˋ.
Les effets pervers sont dûˋjû perceptibles et montrent qu’il vont engendrer une destruction des plus petites entreprises au dûˋtriment des grosses, et en plus celles en situation monopolistiques.
Sur les salaires, le CICE va crûˋer des effets de seuil, enô empûˆchantô les augmentations sur les salaires aprû´s 2500゘ brut. Il influencera le turnover dans les entreprises pour se dûˋbarrasser des salaires proches des seuils (2500゘/mois)
La base de calcul est injuste, pour un brut des uns ne correspond jamais le mûˆme net. Exemple, les cotisations sociales dans leô bûÂtimentô n’ont rien a voir avec celle d’un employûˋ dans l’informatique. Le CICE dû´s le dûˋpart est inique.
Le CICE va engendrer des charges administratives et comptables supplûˋmentaires sur les PME. Les dûˋcalûˋs de trûˋsorerie vont crûˋer des situations conflictuelles avec l’administration fiscale.
Le CICE est un mûˋlange indigeste de « torchons et serviettes ». Calculûˋ sur des bases sociales, il redistribue par des avoirs d〙impûÇts sur les bûˋnûˋfices au lieu de rembourser sur des avoirs sociaux, comme les charges sociales.
Le CICE est une drogue d’argent public, qui vaô coû£terô cher aux contribuable, qui ne rûˋsoudra rien. Au lieu de s’attaquer û la mauvaise gestion des charges sociales, le gouvernement a crûˋûˋ un monstre, antiô concurrentiel,ô discriminant et qui favorisera ceux qui n’en ont pas besoin au dûˋtriment de ceux qui sont exposûˋs et qui en auraient besoin.
Comme les concepteurs de centrales nuclûˋaires, qui ont oubliûˋ dans le coû£t de production le dûˋmantû´lement des centrales. Les charges sociales sont amenûˋes û ûˋvoluer, dans les prochaines annûˋes, vers des diversifications comme des retraites par points ou par capitalisation, une sûˋcu û montant fixe annuel, ou comme nûˋgociûˋ rûˋcemment par les syndicats par des assurances collectives diffûˋrenciûˋesô supplûˋmentairesô la base de calcul mouvante et diffûˋrenciûˋe d’une entreprise û l’autre, va dûˋtruire le concept du CICE irrûˋmûˋdiablement et obligatoirement au fur et û mesure du temps.
Il faudra donc le dûˋmanteler. Payable û N+1, le dûˋmantû´lement coû£tera encore au contribuable, ce jour lû une annûˋe de CICE û rembourser aux entreprises.
Il aurait Г»Л‹tГ»Л‹ tellement plus simple de baisser les charges sociales. Trop simple peut Г»Л†treГґВ ?
SourcesГґВ et pour en savoir plus:
Etude sur Coe-Rexecodeô : Evaluation de la rûˋpartition sectorielle du crûˋdit d〙impûÇt pour la compûˋtitivitûˋ et l〙emploi, 19ô novembre 2012
Article sur LeQuidamPostГґВ : le CICE est un gloubiboulga immonde et indigeste
Articles sur Ifrapô : ces salariûˋs du gaz et de l’ûˋlectricitûˋ qui ne cotisent pas û la retraite Avantages et privilû´ges des bûˋnûˋficiaires du tarif agent EDF Article sur Sauvegarde retraiteô : Quand EDF-GDF court-circuite nos caisses de retraite
Rapport 2013 cours des comptesô : Les rûˋmunûˋrations û EDF SA. Peu de liens avec les performances.
Article sur Les EchosГґВ : EDF et GDF premiers bГ»Л‹nГ»Л‹ficiaires du CICEГґВ
Le patron est directement exposûˋ aux alûˋas. Il a investi ses ûˋconomies dans son outil de travail.ô En cas de faillite, il se retrouve sans rienô !ô Il n〙a pas droit aux indemnitûˋs de chûÇmageô ; et parfois sa maison a ûˋtûˋ vendue pour payer les cautions personnelles … Il est alors confrontûˋ û plusieurs punitions qu’il n’a aucunement mûˋritûˋ comme ledûˋpûÇt de bilan, les conflits, parfois suivis de divorces, ou dûˋpressionsô …
Commentaires rГ»Л‹cents