LeQuidamPost, Point de vue libre des citoyens et des quidams.

C’est ubuesque! Un vrai scandale!

Non seulement EDF-GDF parasite les rĂŠgimes sociaux et sont les premiers responsables des dĂŠficits structurels. Non seulement EDF-GDF est responsable de l’absence de compĂŠtitivitĂŠ de nos entreprises par ses exceptions au droit social, mais le comble, EDF et GDF vont, en plus ĂŞtre les principaux bĂŠnĂŠficiaires Français du CICE (Credit d’impĂ´t pour la compĂŠtitivitĂŠ et l’emploi) soi disant censĂŠ agir sur le coĂťt du travail.

On est tombĂŠ sur la tĂŞte. C’est dramatique!

Les Français vont ils enfin comprendre que trop c’est trop ? C’est plus du clientĂŠlisme corporatiste arrivĂŠ Ă  ce stade, c’est pire, du mĂŠpris abjecte de la sociĂŠtĂŠ civile.

Vous allez tous payer sans exception plus de TVA Ă  partir de janvier 2014 pour assurer une rente Ă  EDF et GDF, qui n’en demandait pas autan. Un jackpot pour ces entreprises qui vivent dans le monde parallèle des monopoles de fait. Du caviar ou de la confiture aux cochons.

Qui peut prÊtendre que EDF ou GDF sont des problèmes de compÊtitivitÊ et de concurrence internationale sur le territoire Français ? En France ces entreprises sont en quasi monopole de fait.

Le CICE Êtait soi disant pour compenser le coÝt ÊlevÊ des charges sociales Françaises face au concurrents Êtrangers qui en supportent moins.

Ceux qui en seront les plus bÊnÊficiaires seront les entreprises semi Êtatiques qui ont des salariÊs qui dÊjà payaient moins de charges sociales, et en plus celles sans concurrence et en situation de monopole.  

Les grands gagnants du CICE seront, GDF avec un chèque CICE de 238 millions d’euros par an, EDF avec 119 millions, Vinci avec 82 millions, Carrefour avec 75 millions. (ĂŠtude ceo-rexecode)

A salaire brut ĂŠgal, le salariĂŠ GDF ou EDF touche beaucoup plus en net net que le salariĂŠ quidam de droit privĂŠ.

Un salariĂŠ GDF et EDF n’est pas un salariĂŠ comme les autres. C’est une entreprise dont les droits sociaux sont pas dans le droit commun du travail, mais dans les exceptions. Les salariĂŠs de EDF et GDF ne supportent pas les cotisations Pole Emploi (exASSEDIC), qui pèsent sur la compĂŠtitivitĂŠ du secteur privĂŠ. Sur la feuille de paye d’un salariĂŠ GDF ou EDF les cotisations Pole Emploi sont insignifiantes (1%), c’est un rĂŠgime dĂŠrogatoire d’exception.

COTISATIONS POLE EMPLOI(ex ASSEDIC)DE EDF GDF:

EDF, GDF et leurs salariés n’ont jamais cotisé à l’Assurance chômage. Seul un prélèvement de solidarité de 1% a fini par être imposé en 1982 par l’Europe.  Aucun chef d’entreprise responsable ne peut garantir à ses salariés qu’ils sont pour toujours à l’abri du chômage.

Par contre, vous employeur indĂŠpendant, pour vos salariĂŠs vous devez payer l’assurance chĂ´mage de vos salariĂŠs Ă  6,4% et si vous ĂŞtes employeur dans le spectacle Ă  10%, lĂ  ou GDF et EDF, paye 1% et seulement depuis 92. 

EDF et GDF prĂŠtendent qu’ils sont aptes a assurer eux mĂŞme le rĂ´le d’assureur chĂ´mage. Mais bien entendu, vous constaterez qu’a ce titre aucune assurance chĂ´mage EDF ou GDF diffĂŠrenciĂŠe n’a ĂŠtĂŠ crĂŠĂŠe avec des fonds cantonnĂŠes (sĂŠparĂŠs du bilan), pour assurer le risque chĂ´mage de leurs salariĂŠs.

Sans rentrer dans le dĂŠtail, qui sait si un jour ces salariĂŠs ne pourraient pas se retrouver en masse sur le marchĂŠ du travail ? Un ĂŠvĂŠnement qui obligerait a dĂŠmanteler d’un coup toutes les centrales nuclĂŠaires. Vous croyez que les rĂŠservent de gaz sont inĂŠpuisables ? Une invention qui permettrait de crĂŠer sa propre ĂŠnergie qui permettrait de se passer de ces entreprises.

Le GĂŠant Kodak, est mort de l’invention de l’appareil photo numĂŠrique en quelques annĂŠes. Le risque de chĂ´mage n’est jamais prĂŠvisible face Ă  l’innovation.

On imagine les protestations si des groupes d’entreprises prospères, comme L’OrĂŠal ou LVMH, qui n’ont jamais recouru au chĂ´mage, dĂŠcidaient de fonder une caisse d’Assurance chĂ´mage privĂŠe. Les CĂŠgĂŠtistes appointĂŠs aux privilèges des rĂŠgimes spĂŠciaux ne trouveraient pas assez de mots pour stigmatiser….

COTISATIONS RETRAITE:

EDF et GDF n’est pas solidaire avec vous du chĂ´mage, mais vous demande d’ĂŞtre solidaire avec lui de leur retraite….

Un salariĂŠ EDF cotise Ă  la mĂŞme caisse de retraite que celle du rĂŠgime gĂŠnĂŠral la CNAV, la mĂŞme que les salariĂŠs classiques, et si vous ĂŞtes salariĂŠ classique vous payez dĂŠjĂ  plus sur la part salariĂŠ. Si Sarkozy a obligĂŠ a aligner les cotisations des rĂŠgimes spĂŠciaux sur le privĂŠ, il n’en reste pas moins que c’est graduel, et qu’elles sont toujours diffĂŠrenciĂŠes. Pas en la faveur des salariĂŠs de droit commun, vous aviez devinĂŠ.

La retraite des agent EDF et GDF aucun rapport avec leur carrière rÊelle.

Pour vous salariĂŠs du privĂŠ, on calculera votre retraite sur la moyenne de 25 meilleures annĂŠes. Pour EDF GDF sur le dernier mois. Bien entendu 80% des salariĂŠs EDF GDF bĂŠnĂŠficient d’une montĂŠe en grade lors de leur dernière annĂŠe.

Pour vous salariÊs du privÊ, jamais un employeur ne vous promotionne en dernière annÊe de travail, bien entendu. Pour vous salariÊ du privÊ votre pension de retraite, ce sera entre 45 et 55% de la moyenne de vos 25 meilleures annÊes, pour les salariÊs EDF se sera 70% du dernier mois qui ne correspond pas à la rÊalitÊ de la carrière.

Pour vous salariĂŠ du privĂŠ il faudra aligner 41 an et 6 mois pour avoir votre retraite Ă  taux plein, 25 ans pour le salariĂŠ EDF GDF. Bien entendu comme salariĂŠ du privĂŠ votre retraite ne sera pas Ă  taux plein avant 65 ans. Eux peuvent partir 15 ans avant vous avec une retraite maxi. PayĂŠ par le mĂŞme organisme dĂŠficitaire que le votre.

Le salaire cash back cachĂŠ dans les cotisations retraite.

Les cotisations salariĂŠ de l’agent EDF GDF sont infĂŠrieures Ă  la votre. Par contre si on prend le brut de brut, la cotisation employeur est de 70% pour l’agent EDF et 15% pour vous simple salariĂŠ. Dans le privĂŠ, la cotisation retraite de l’employeur est de 15%, ce qui reprĂŠsente, pour un salariĂŠ Ă  2500€, un coĂťt total de : 2.875 euros pour l’employeur, A EDF/GDF : la cotisation retraite de l’employeur est de 70%, ce qui reprĂŠsente, pour ce salariĂŠ, un coĂťt total de : 4.250 €.

Si les salariĂŠs EDF n’ĂŠtaient pas des privilĂŠgiĂŠs vous payeriez votre ĂŠlectricitĂŠ 20% moins cher.

En 2005, EDF-GDF, a mis à la charge du rÊgime des salariÊs du privÊ les privilèges des gÊnÊreuses pensions de ses retraitÊs.

En contrepartie,EDF GDF s’étaient engagĂŠs Ă  indemniser la CNAV. Pour cela est apparu sur vos facture une taxe (CTA) qui correspond Ă  environ 20% de votre facture d’ĂŠnergie EDF GDF. Les salariĂŠs EDF en plus de la rĂŠpartition sur la caisse du rĂŠgime gĂŠnĂŠrale, bĂŠnĂŠficient d’une retraite par …..Taxation versĂŠe par le rĂŠgime gĂŠnĂŠral CNAV.

Vous imaginez si dans toute votre vie vous aviez payĂŠ 20% votre ĂŠlectricitĂŠ et votre gaz moins cher ? Vous imaginez que sur une votre facture mensuelle de 150€, si les salariĂŠs de EDF ĂŠtaient comme vous, salariĂŠs classiques, vous auriez dans votre poche 30€ par mois de plus. Je vous laisse pleurer sur le dĂŠcompte de ce que qu’on vous oblige a payer en privilège pour les autres.

On imagine que vous trouvez tous normal de donner 30€ tous les mois pour que ces privilĂŠgiĂŠs disposent d’avantages que vous n’aurez jamais, mĂŞme en travaillant dur.

La caisse de retraite des salariÊs du privÊ ponctionnÊe par ceux qui participent mois et touchent plus.  

Les salariĂŠs du privĂŠ doivent travailler plus longtemps pour payer les dĂŠficits structurel engendrĂŠ par les privilèges de EDF GDF. On a jamais demandĂŠ Ă  un salariĂŠ de EDF de cotiser sur les mĂŞmes durĂŠes qu’un salariĂŠ du privĂŠ. Encore moins ces derniers temps lorsque tous on su qu’il faudrait cotiser plus longtemps, pour EDF on a rien demandĂŠ. Pire la CTA ne compense pas assez les privilèges, mais crèe un dĂŠficit que la caisse du rĂŠgime gĂŠnĂŠral compense. La compensation, c’est vous salariĂŠs du privĂŠ.

La Cour des comptes indique que le compte n’y est pas! Il manque 1,5 milliards d’€uros. On a obligĂŠ les salariĂŠs du privĂŠ Ă  travailler plus longtemps pour compenser. On a rien demandĂŠ aux salariĂŠs de EDF et GDF.

Avantages en nature hors cotisations sociales!

La Cour des comptes dans son rapport public annuel 2013 dans lequel elle explique les avantages des salariĂŠs EDF. Elle y chiffre notamment le coĂťt du tarif agent, 16 fois moins ĂŠlevĂŠ que le prix moyen public, jamais rĂŠĂŠvaluĂŠ et appliquĂŠ sans limites de consommation.

En 2010, les agents se partagent 222 millions d’euros pour EDF SA, 129 millions d’euros pour ERDF et 30 millions d’euros pour RTE. L’avantage en nature énergie comprend l’abonnement gratuit à l’électricité. De surcroît, s’ajoute le montant des taxes prises en charge par EDF et GDF Suez en lieu et place des salariés et retraités de l’entreprise égal à 30 millions d’euros en 2010 et 71 millions d’euros en 2011.

Les sommes versées par les entreprises au titre des cotisations sociales sont sous-évaluées de 48 millions d’euros et de 55 millions d’euros au titre de l’impôt sur le revenu acquitté par les bénéficiaires. Compléments salariaux exceptionnels, une progression automatique à l’ancienneté, aides au logement, des primes pour événements familiaux, et des taux d’abondement favorables pour l’épargne salariale.

Le tarif agent et les autres avantages salariaux constituent bien des privilèges exorbitants du droit commun mĂŞme si on les compare – comme le disent les agents EDF – aux avantages des salariĂŠs des grandes entreprises. Et c’est sans parler de la situation des millions de salariĂŠs qui travaillent dans des PME et qui ne connaissent aucun de ces avantages.

Donner du CICE Ă  EDF et GDF est un scandale honteux.

Le  Pacte de compĂŠtitivitÊ  c’est le CrĂŠdit d’impĂ´t pour la compĂŠtitivitĂŠ et l’emploi (CICE) , doit reprĂŠsenter 6 % de la masse des salaires infĂŠrieurs Ă  2,5 fois le SMIC Brut.

Le salaire brut est le salaire net ajoutĂŠ des cotisations salariales et hors cotisations patronales. Le salaire complet est dit Brut de brut.

Pour un salarié quidam, pour 2500€ de brut correspond un net de 1900€ et brut de brut de 3700€.

Pour un salarié EDF et GDF, 2500€ de brut correspond un net de 2100€ et un brut de brut de 6000€

Mais si un brut EDF GDF donne droit aux mĂŞme droits de CICE aux PME, le mĂŞme brut ne donne pas le mĂŞme net. Et pourtant le brut de brut lui est scandaleusement plus ĂŠlevĂŠ chez l’agent EDF GDF..

Le CICE est prĂŠlevĂŠ sur les augmentations de TVA collectĂŠes par l’ensemble des entreprises en France. Son montant est dĂŠterminĂŠ sur la masse salariale brut, et pas brut de brut.

Les grands perdants sont nos toutes petites PME, les artisans et les indĂŠpendants. En effet les dirigeants de ces toutes petites PME sont Travailleurs Non SalariĂŠs (TNS) dont ils n’entrent pas dans la masse salariale, mĂŞme si ces derniers sont soumis Ă  charge sociale et gĂŠnèrent au moins leur emploi. Ils recevrons une misère de la redistribution CICE.

Socialement les agent EDF et GDF sont dĂŠjà outrageusement favorisĂŠs. A l’heure ou on chipote pour des droits aux allocation familiales pour les familles donner de la redistribution CICE Ă  EDF et GDF est scandaleux.

A l’heure ou la caisse Pole Emploi explose et que l’on augmente rĂŠgulièrement les cotisations, favoriser avec le CICE une entreprise  exonĂŠrĂŠe qui ne paye que 1% de solidaritĂŠ est scandaleux.

Les PME, vont devoir augmenter leurs prix de vente au 1er janvier 2014 pour que cet argent fille dans la poche de EDF et GDF. Entreprises qui en matière sociale sont des privilÊgiÊs anormaux.

Le CICE, n’est ni un crĂŠdit d’impĂ´t  ni un outil de compĂŠtitivitĂŠ. Le bon mot est une « crĂŠance » de l’ĂŠtat sur les entreprises de France, qui n’arrange en rien la compĂŠtitivitĂŠ, il justifie une augmentation de la TVA, et de la gesticulation ĂŠconomique inefficace.

Le CICE causera plus de mal Ă  l’ĂŠconomie avec ses effets pervers que d’aide Ă  la compĂŠtitivitĂŠ.

Les effets pervers sont dĂŠjĂ  perceptibles et montrent qu’il vont engendrer une destruction des plus petites entreprises au dĂŠtriment des grosses, et en plus celles en situation monopolistiques.

Sur les salaires, le CICE va créer des effets de seuil, en empêchant les augmentations sur les salaires après 2500€ brut. Il influencera le turnover dans les entreprises pour se débarrasser des salaires proches des seuils (2500€/mois)

La base de calcul est injuste, pour un brut des uns ne correspond jamais le mĂŞme net. Exemple, les cotisations sociales dans le bâtiment n’ont rien a voir avec celle d’un employĂŠ dans l’informatique. Le CICE dès le dĂŠpart est inique.

Le CICE va engendrer des charges administratives et comptables supplĂŠmentaires sur les PME. Les dĂŠcalĂŠs de trĂŠsorerie vont crĂŠer des situations conflictuelles avec l’administration fiscale.

Le CICE est un mĂŠlange indigeste de « torchons et serviettes ». CalculĂŠ sur des bases sociales, il redistribue par des avoirs d’impĂ´ts sur les bĂŠnĂŠfices au lieu de rembourser sur des avoirs sociaux, comme les charges sociales.

Le CICE est une drogue d’argent public, qui va coĂťter cher aux contribuable, qui ne rĂŠsoudra rien. Au lieu de s’attaquer Ă  la mauvaise gestion des charges sociales, le gouvernement a crĂŠĂŠ un monstre, anti concurrentiel,  discriminant et qui favorisera ceux qui n’en ont pas besoin au dĂŠtriment de ceux qui sont exposĂŠs et qui en auraient besoin.

Comme les concepteurs de centrales nuclĂŠaires, qui ont oubliĂŠ dans le coĂťt de production le dĂŠmantèlement des centrales. Les charges sociales sont amenĂŠes Ă  ĂŠvoluer, dans les prochaines annĂŠes, vers des diversifications comme des retraites par points ou par capitalisation, une sĂŠcu Ă  montant fixe annuel, ou comme nĂŠgociĂŠ rĂŠcemment par les syndicats par des assurances collectives diffĂŠrenciĂŠes supplĂŠmentaires  la base de calcul mouvante et diffĂŠrenciĂŠe d’une entreprise Ă  l’autre, va dĂŠtruire le concept du CICE irrĂŠmĂŠdiablement et obligatoirement au fur et Ă  mesure du temps.

Il faudra donc le dÊmanteler. Payable à N+1, le dÊmantèlement coÝtera encore au contribuable, ce jour là une annÊe de CICE à rembourser aux entreprises.

Il aurait ÊtÊ tellement plus simple de baisser les charges sociales. Trop simple peut être ?

Sources et pour en savoir plus:

Etude sur Coe-Rexecode : Evaluation de la répartition sectorielle du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi, 19 novembre 2012

Article sur LeQuidamPost : le CICE est un gloubiboulga immonde et indigeste

Articles sur Ifrap : ces salariĂŠs du gaz et de l’ĂŠlectricitĂŠ qui ne cotisent pas Ă  la retraite Avantages et privilèges des bĂŠnĂŠficiaires du tarif agent EDF Article sur Sauvegarde retraite : Quand EDF-GDF court-circuite nos caisses de retraite

Rapport 2013 cours des comptes : Les rÊmunÊrations à EDF SA. Peu de liens avec les performances.

Article sur Les Echos : EDF et GDF premiers bÊnÊficiaires du CICE