Quel noble objectif social qui consiste à rÃĐduire lâÃĐcart de mortalitÃĐ qui serait voisin de sept ans, entre les travailleurs manuels du bas de lâÃĐchelle et les employÃĐs administratifs assurÃĐs de condition de travail plus confortables.
La pÃĐnibilitÃĐ institutionnalisÃĐe. Le diable dans les dÃĐtails.
Il semblait logique pour le quidam, qu’il ÃĐtait plus important de s’attaquer à la ÂŦ pÃĐnibilitÃĐ Âŧ que de l’encourager. Le compte pÃĐnibilitÃĐ dans son principe c’est tout le contraire. Aucun pays au monde ne pratique de la sorte, on comprend pourquoi.
Un peu comme le riche cherche naturellement les niches fiscales et l’optimisation, lors de nouveaux impÃīts, lors de nouvelles mesures sociales, le travailleur va chercher à en bÃĐnÃĐficier comme le patron à les optimiser.
A partir de 2015 le compte pÃĐnibilitÃĐ encouragera donc le recours aux travaux pÃĐnibles. On imagine au niveau micro-ÃĐconomique à partir de 2015, que le travailleur prÃĐfÃĐrera les travaux pÃĐnibles gÃĐnÃĐrateurs de points que des emplois moins pÃĐnibles qui ne gÃĐnÃĐreront pas de points.
Le travailleur proche de la retraite qui devrait au contraire pour sa santÃĐ laisser à des plus jeunes plus solides, la partie pÃĐnible de son travail, mais regardera son intÃĐrÊt pour bÃĐnÃĐficier de points et se portera volontaire systÃĐmatiquement pour les pires travaux…..
Plus son travail sera pÃĐnible, plus il partira tÃīt. Si ça c’est pas un encouragement, qu’est ce que c’est ?
De l’autre cotÃĐ l’employeur, pourquoi sâembattrait il a rechercher pour ses salariÃĐs des marchÃĐs à faible pÃĐnibilitÃĐ, puisque au contraire ses salariÃĐs vont maintenant Être demandeurs ?
Organiser la comptabilitÃĐ mÃĐthodique de la pÃĐnibilitÃĐ. Câest la considÃĐrer comme une fatalitÃĐ. C’est une curieuse façon de voir l’inverse de la prÃĐvention.
Le compte pÃĐnibilitÃĐ c’est quoi ?
A compter de 2015, un livret ÂŦ pÃĐnibilitÃĐ Âŧ est ouvert par l’employeur pour tous les travailleurs affiliÃĐs au rÃĐgime gÃĐnÃĐral, qui peuvent exercer une activitÃĐ censÃĐe rÃĐduire leur espÃĐrance de vie, quelle que soit la taille de lâentreprise.
En consÃĐquence le travailleur exposÃĐ pourra recevoir jusque 4 points pÃĐnibilitÃĐ par an. Pour les travailleurs de plus de 50 ans, c’est doublÃĐ, ils pourraient recevoir 8 points.
Chaque employeur quelle que soit la taille de lâentreprise, chaque fois quâil impose au travail une activitÃĐ jugÃĐe pÃĐnible selon des critÃĻres du code du travail, devra administrer les comptes personnels de pÃĐnibilitÃĐ sur le site Internet de la CNAV.
Chaque travailleur recevra un ÂŦ livret pÃĐnibilitÃĐ Âŧ qui collationnera les points de son compte pÃĐnibilitÃĐ. Avec les points obtenus, les travailleurs pourront ÂŦ acheter Âŧ des mois de retraites et partir plus tÃīt. C’est exactement le principe de la carte de fidÃĐlitÃĐ du supermarchÃĐ.
Plus il y aura du travail pÃĐnible, plus vous avez des points et plus à la fin votre cadeau sera gros.
C’est en marketing le moyen le plus efficace pour pousser les gens à consommer. Toutes les enseignes ont adoptÃĐ se mode de motivation consumÃĐriste puissant.  Sauf que pousser et fidÃĐliser les gens à faire des travaux pÃĐnible est ubuesque pour une assurance dite « sociale ». Voire certainement l’inverse de ce qui nous est expliquÃĐ sans objections critiques de la part des mÃĐdias.
Pour qui ?
Logiquement chacun pense qu’un compte pÃĐnibilitÃĐ se dirige directement vers les travailleurs manuels et effectuant les travaux pÃĐnibles. Maçons, couvreurs, terrassiers à leur compte font certainement partie du top 5 de vos premiÃĻres pensÃĐes ?
Vous avez tout faux  ! Le Maçon, le couvreur, le terrassier indÃĐpendant n’y aura absolument pas droit. Il lui sera mÊme interdit d’y adhÃĐrer. Le lÃĐgislateur (de gauche) cyniquement a volontairement mis de cotÃĐ l’artisan à son compte.
L’artisan, le plus exposÃĐ est celui qui est le plus exclus de fait de tous les systÃĻmes sociaux de pÃĐnibilitÃĐ, et il ne peut adhÃĐrer au compte pÃĐnibilitÃĐ mÊme volontairement.
Le compte pÃĐnibilitÃĐ est sÃĐlectif. Le gouvernement a estimÃĐ que les indÃĐpendants sont des hommes et des femmes d’un groupe social qui n’est pas touchÃĐ par la pÃĐnibilitÃĐ comme les autres salariÃĐs.
Peut Être que les artisans sont nÃĐs avec des chromosomes en plus pour supporter mieux que les autres la pÃĐnibilitÃĐ ? En fait se faire gouverner par des gens qui croient encore à la lutte des classes, la sÃĐgrÃĐgation volontaire de catÃĐgories sociales complÃĻtes existe matÃĐriellement encore. Par contre pour jouer le rÃīle de percepteur gratuit de ces cotisations, les artisans ne seront pas oubliÃĐs.
Ce qui existe dÃĐjà  :
En France la pÃĐnibilitÃĐ est dÃĐjà prise en compte pour les professions protÃĐgÃĐes des rÃĐgimes spÃĐciaux. Les rÃĐgimes spÃĐciaux des sociÃĐtÃĐs publiques permettent de partir à leurs agents plus tÃīt, à 54,3 ans de moyenne à EDF, 54,4 ans de moyenne à la RATP, à 55,1 ans à la SNCF, contre 62 ans en moyenne pour l’ensemble des salariÃĐs du privÃĐ.
Les fonctionnaires eux bÃĐnÃĐficient à ce titre de ÂŦ bonifications Âŧ. l’age lÃĐgal de dÃĐpart lÃĐgal est à 55 ans. Pour les policiers, douaniers, forces pÃĐnitentiaires soit 25 ans cotisation = 30 ans. Les fonctionnaires hors Europe sont exonÃĐrÃĐs de 6 ans de cotisation. Pour les militaires, 1 an =3 ans ou 1 an = 2 ans ou 1 an =18 mois selon les interventions sur le terrain. La retraite passe de 75% à 80% pour les contrÃīleurs aÃĐriens.
Pour le privÃĐ, l’ancien ministre Fillon avait dÃĐjà rÃĐalisÃĐ en son temps un dispositif pour les travailleurs du privÃĐ basÃĐ sur une invaliditÃĐ supÃĐrieure à 20% constatÃĐe mÃĐdicalement.
En rÃĐalitÃĐ, le dispositif Fillon n’a concernÃĐ que 6360 bÃĐnÃĐficiaires au denier pointage de fin aoÃŧt 2013. C’est a dire trÃĻs peu de monde, mais le dispositif avait l’avantage d’Être simple.
Public-privÃĐ les diffÃĐrences :
La grande diffÃĐrence entre la pÃĐnibilitÃĐ entre le public et le privÃĐ c’est que pour toutes les entreprises privÃĐes, la pÃĐnibilitÃĐ devient une obligation rÃĐglementaire alors que dans le secteur public elle est d’ordre conventionnelle.
Dans tous les rÃĐgimes spÃĐciaux pour les agents de l’ÃĐtat, le calcul de l’ÃĐtat employeur est simple, c’est conventionnel.
Pour les uns c’est le contribuable qui paie, et de l’autre c’est une charge qui doit Être ÂŦ provisionnÃĐe Âŧ et gÃĐrÃĐe par le paritarisme.
Combien de charges sociales en plus ?
La pÃĐnibilitÃĐ engendrera pour l’ensemble des salariÃĐs une cotisation supplÃĐmentaire de dÃĐpart à 0,2%, et une cotisation supplÃĐmentaire de 0,3 à 0,8% pour les professions qui gÃĐnÃĻrent habituellement des mÃĐtiers pÃĐnibles, comme le bÃĒtiment ou la restauration. La ponction sociale sur le travail de cette nouvelle contribution demandÃĐe aux entreprises est ÃĐvaluÃĐe à 2 milliards dâeuros.
L’estimation relÃĻve du doigt mouillÃĐ, car mÊme par le rapport Moreau initiateur du compte pÃĐnibilitÃĐ indique que ce ne sera pas ÃĐquilibrÃĐ. A partir de sa mise en place en 2015 un salariÃĐ dans le bÃĒtiment coÃŧtera 1,1% minimum de plus qu’en 2014 avec ces cotisations en plus.
Dans le rapport Moreau qui a prÃīne ce dispositif , il est ÃĐcrit clairement que les cotisations ne couvriront pas la montÃĐe en charge de ce dispositif et que l’ÃĐtat (le contribuable) devra obligatoirement abonder ce compte pÃĐnibilitÃĐ car il ne sera pas auto-suffisant. Le compte pÃĐnibilitÃĐ est un compte qui dÃĻs le dÃĐpart est assurÃĐ de crÃĐer des dÃĐficits à compenser par le contribuable et les gÃĐnÃĐrations futures.
En dÃĐsÃĐquilibre budgÃĐtaire dÃĻs le dÃĐpart, il ouvre la voie à des majorations consÃĐquentes et rÃĐcurrentes dans le futur de taux de cotisations pour essayer dâÃĐquilibrer un compte qui dÃĻs le dÃĐpart est conçu pour Être dÃĐficitaire chronique.
Combien pour le contribuable et le hors bilan ?
Nous savons dÃĐjà que la cotisation pÃĐnibilitÃĐ est sous-ÃĐvaluÃĐe, par le rapport Moreau. Elle est confirmÃĐe par la projection de quelques mauvais coucheurs qui ont refait les calculs, et qui indiquent que le rapport Moreau est malgrÃĻs des estimations dÃĐficitaires, en deçà du coÃŧt rÃĐel et qu’en pleine charge le dÃĐficit sera supÃĐrieur à  5 fois les prÃĐvisions. 2 milliards de cotisations provisionnÃĐes un coÃŧt rÃĐel calculÃĐ Ã plus de 11 milliards par les ÃĐconomistes des associations de contribuables. Mais d’ici là , les dÃĐcideurs du livret pÃĐnibilitÃĐ en place d’aujourd’hui ne seront plus là  quand les augmentations de cotisations et les taxes arriveront.
Les consÃĐquences administratives :
Il faut bien voir que les modalitÃĐs de gestion seront trÃĻs complexes à organiser. Il faudra pour l’employeur tenir un dÃĐcompte journalier des travaux pÃĐnibles. A partir du 1er janvier 2015 chaque employeur devra statuer sur 4 critÃĻres de pÃĐnibilitÃĐ quotidien. En 2016 se sera 10 critÃĻres a relever quotidiennement de cases à cocher pour l’ensemble des personnels…..
L’employeur qui n’a pas une camÃĐra pour suivre en permanence son travailleur, fera forcement une dÃĐclaration de pÃĐnibilitÃĐ subjective. Les dÃĐclarations de l’employeur seront exposÃĐes à un risque ÃĐlevÃĐ pour l’entreprise de contestation. Avec le risque social, l’employeur cochera des points pÃĐnibilitÃĐ pour sa secrÃĐtaire au chaud à cotÃĐ du radiateur autant que son salariÃĐ exposÃĐ aux produits dangereux. Voire l’employeur utilisera des accords systÃĐmiques de points comme avantage en nature pour attirer des talents, comme le font dÃĐjà les employeurs avec les mutuelles collectives.
Les employeurs vont subir une paperasserie interminable et cela a un coÃŧt administratif et expose à risque juridique ÃĐlevÃĐ.
Aucun pays au monde n’applique et n’appliquera jamais cette une telle usine à gaz bureaucratique. Cela ne fait aucun doute. Quelques pays ou le systÃĻme est contraint comme la France, il y a des amÃĐnagements pour abaisser lâÃĒge de dÃĐpart à la retraite de certaines professions. Mais cela ne va pas dans l’inquisition individuelle au dÃĐtail des cases quotidiennes à cocher comme le compte pÃĐnibilitÃĐ Français.
Pourquoi pas plus simple et universel ?
Pourquoi ne pas utiliser des solutions ÃĐvidentes et logiques comme une prise en compte conventionnelle comme pour les agents de l’ÃĐtat ? Ou un barÃĻme basÃĐ sur la durÃĐe de l’espÃĐrance de vie des diffÃĐrentes catÃĐgories sociales de Français ? Pourquoi ne pas jouer pour rÃĐduire le temps quotidien pour les postes pÃĐnibles ? Pourquoi ne pas leur interdire de tenir des postes pÃĐnibles au delà d’un certain temps ? Pourquoi exclure les catÃĐgories sociales les plus exposÃĐes ? Pourquoi imposer à tous les employeurs de France une paperasserie interminable ?
La rÃĐponse est simple. Le compte pÃĐnibilitÃĐ est doctrinaire. Il obÃĐit à des schÃĐmas d’opacitÃĐ et de mentalitÃĐ socialisante. Baser sur le bon sens c’est aussi reconnaÃŪtre l’inÃĐgalitÃĐ devant la mort entre statutaire et non non statutaire, entre privÃĐ et public de plusieurs annÃĐes. C’est aussi prendre en compte le fait incontestable que le patron meure avant ses ouvriers. C’est dÃĐvoiler au public les statistiques opaques de l’INSEE qui dÃĐmontrent que l’agent EDF et l’enseignant sont les recordmans de la durÃĐe de vie et qu’ils sont aussi de l’autre les premiers à travailler le moins longtemps…..
C’est aussi dire que lâespÃĐrance de vie la plus faible est en effet celle des inactifs, de ceux qui ne travaillent pas. Que faire travailler mÊme pour de faibles revenus fait vieillir moins vite que laisser les gens chez eux. IdÃĐologiquement ces idÃĐes ne sont pas acceptable intellectuellement pour les gauchistes des corps intermÃĐdiaires.
Conclusion
Le compte pÃĐnibilitÃĐ en 2014 a ÃĐtÃĐ instituÃĐ pour des politiciens et des corps intermÃĐdiaires irresponsables, pour acheter des votes de gauche.
Le compte pÃĐnibilitÃĐ fait croire à une mesure sociale. Son nom sous entendrait qu’il lutte contre la pÃĐnibilitÃĐ alors qu’in-finÃĐ il lâencourage.
Il fait peser avant mÊme qu’il apparaisse une nouvelle source de dette massive sur la sociÃĐtÃĐ et se projette dÃĐjà comme une charge fiscale lourde sur les gÃĐnÃĐrations suivantes
En fait le compte pÃĐnibilitÃĐ exclus ceux qui en ont le plus besoin, les artisans, parce qu’il a ÃĐtÃĐ dÃĐcidÃĐ par des corps intermÃĐdiaires politisÃĐs.
InitiÃĐ par des gens qui ont de maniÃĻre volontaire et arbitraire, par idÃĐologie de haine du secteur privÃĐ et des indÃĐpendants, empÊchÃĐ les moins structurÃĐs, les artisans  les plus concernÃĐs à profiter de droits sociaux.
Une incitation au travail pÃĐnible qui en plus ne sera jamais à lâÃĐquilibre financier ni lâÃĐquilibre social. Un mÃĐpris des gÃĐnÃĐrations future et un sacrifice forcÃĐ et obligatoire des enfants pour payer au prÃĐsent une vulgaire posture sociale.
Ce nâest en rien un systÃĻme dâintÃĐrÊt collectif, mais de l’effet d’annonce social qui va nous coÃŧter cher sur plusieurs gÃĐnÃĐrations.
FrÃĐdÃĐric Bastiat ÃĐcrivait que ÂŦ LâÃĐtat, câest la grande fiction à travers laquelle tout le monde sâefforce de vivre aux dÃĐpens de tout le monde. Âŧ. Cette phrase garde aujourd’hui encore son actualitÃĐ.
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