Je suis confus de vous dÃĐcevoir tous, mais je vais casser le tabou. La courbe du chÃīmage ne s’inversera pas. Et elle est loin de le faire et aucune politique actuelle n’arrangera les choses. MÊme en cas de conjoncture internationale favorable, la France ÃĐtant devenue repoussoir aux investisseurs mondiaux.
Nous ne sommes pas prÊts de la voir s’inverser.
En voici les raisons :
1-Des politiciens incultes ÃĐconomiques.
Si une tendance s’inverse, sa reprÃĐsentation en coube ne s’inverse jamais. Elle peut varier, monter ou descendre mais jamais s’inverser. S’exprimer de cette maniÃĻre sur une inversion de courbe est dÃĐjà un indice de manque de rigueur.
Tous les membres des gouvernements successifs sont des incultes de l’ÃĐconomie de marchÃĐ. Les socialistes dÃĐcrochent quand mÊme le pompon.
Les Ministres du Travail se suivent comme se suivent leurs incompÃĐtences à maÃŪtriser le marchÃĐ du travail.
L’avant dernier, Rebsamen a quittÃĐ le poste de ministre par ambition de devenir maire. Le politicien à l’ambition à l’envers. Ubuesque ou simplement la dÃĐmonstration que ce type n’ÃĐtait pas à sa place.
La ministre suivante et actuelle ministre du travail Myriam El Khomri est encore plus nulle. Elle est dÃĐjà disqualifiÃĐe. Elle ne connaÃŪt rien au marchÃĐ du travail ayant toujours eu des postes par cooptation corporatiste.
RÃĐcemment à son comble du ridicule elle s’exprimait sur la redistribution des avantages financier du CICE des pilotes de Air France….
Sauf que n’ayant que trÃĻs loin conscience de la rÃĐalitÃĐ d’une feuille de paye du secteur privÃĐ, elle ignore que le reversement de CICE est versÃĐ Ã l’entreprise uniquement sur les salariÃĐs au salaire infÃĐrieur à 2500⎠bien plus faible que des revenus de pilotes d’avion. Sa rÃĐflexion, de la part d’une ministre relÃĻve d’une incompÃĐtence du sujet ÃĐvoquÃĐ…
Et dire qu’ El Khomri est grassement payÃĐe en salaire de ministre!
En Angleterre, le pays est passÃĐ de 11 Ã 5,5% de son taux de chÃīmage, et il n’y a pas de ministre du travail, juste un secrÃĐtaire d’ÃĐtat. Et les anglais se passent de la dÃĐpense inutile d’un ministre.
2-La croissance
Pour crÃĐer de l’emploi la condition minimum connue est que la croissance se maintienne à +1,5% du PIB pendant un minimum de 2 trimestres.
La croissance est un ratio trimestriel entre N et N-1 de l’augmentation globale de l’activitÃĐ ÃĐconomique en macroÃĐconomie. Dans les pays occidentaux, les pays qui disposent d’une force entrepreneuriale et d’initiative sont les seuls pays qui connaissent une forte croissance.
Dans les pays oÃđ l’Ãtat intervient de façon permanente et frÃĐquente par des politiques industrielles, ÃĐconomiques, fiscales, protectionnistes et rÃĐglementaires sont les pays, qui en rÃĻgle gÃĐnÃĐral, ont une faible force entrepreneuriale, et une faible croissance.
A ce titre la France est exactement dans le cas le plus aggravant. Elle cumule cela, depuis 25 ans un nombre de dÃĐfaillances d’entreprises toujours supÃĐrieur à nos voisins.
Une population infantilisÃĐe des rÃĐalitÃĐs ÃĐconomiques et totalement formatÃĐe à la haine de l’ÃĐconomie de marchÃĐ par une ÃĐducation nationale ou 90% de profs regroupÃĐs en une caste de statutaires et d’emploi à vie, d’obÃĐdience marxiste prÃīnent la dÃĐcroissance pour le secteur marchand dont ils sont la charge.
3-Le coÃŧt du travail
Aujourd’hui un Smicard touche un revenu mensuel moyen de 1200⎠(selon les contraintes de la convention collective). Pour 1200⎠de salaire net versÃĐ au salariÃĐ, l’employeur doit ajouter 1000⎠en assurances sociales patronales et salariales et provisionne 400⎠mensuellement pour les revenus des semaines de RTT, de congÃĐs payÃĐs, et la provision des futures indemnitÃĐs de sÃĐparation, à cela s’ajoute les coÃŧts indirects, comme les coÃŧts de gestion des absences, les coÃŧts comptables des feuilles de paye, les coÃŧts de la gestion des ressources humaines, et des coÃŧts incompressibles contractuels comme les visites mÃĐdiales d’aptitude, les assurances civiles de l’entreprise, ou des cotisation d’OPCA, de la formation continue obligatoire et les adaptations normatives d’une incidence d’environ 300⎅.
Mais ce n’est pas fini ! Pour un CDD, qui reprÃĐsente aujourd’hui 85% des nouvelles embauches, c’est 300⎠en plus, charges de prÃĐcaritÃĐ Fongecif et contractuelles minimales. Le tout sâadditionne.
En rÃĐsumÃĐ le coÃŧt mensuel d’un salaire non qualifiÃĐ au SMIC en CDD hors primes et avantages, c’est:
1200⎠net net payÃĐ au salariÃĐ.
1000⎠de charges sociales, (retraite, santÃĐ, chÃīmage, CSG, CRDS etc…)
400⎠en provision (congÃĐs payÃĐs, RTT et indemnitÃĐs de sÃĐparation)
300⎠de charges de gestion (administration contractuelle, comptable et juridique, responsabilitÃĐ civile, feuille de paye).
300⎠de prÃĐcaritÃĐ de poste CDD.
Il faut donc que pour l’employÃĐ le moins qualifiÃĐ de l’entreprise, un salariÃĐ au SMIC à 1200⎠net doive gÃĐnÃĐrer 3200⎠pour son employeur de marge pour simplement assurer son revenu. Et cela ne comprend pas les amortissements des outils de travail, la trÃĐsorerie, le fond de roulement, le coÃŧt d’acquisition des clients, les taxes etc…
On augmente les coÃŧts par des taxes sur le tabac pour dÃĐcourager de fumer et les fumeurs sont moins nombreux…
On augmente pareillement les coÃŧts sur le travail pour dÃĐcourager les employeurs, et ça fonctionne à l’identique…..Les salariÃĐs sont moins nombreux…
Les charges sociales sont gÃĐrÃĐes par le paritarisme de syndicats. Leur attitude est une attitude de court terme pour ne pas rÃĐformer un systÃĻme en bout de course qui les fait subventionner et la conclusion est toujours des augmentations de charges sur les salariÃĐs….
4-Quand le travail n’est pas rentable ou motivant.
Quand une grande majoritÃĐ perd de l’argent à travailler.
Vous savez cette employÃĐe compÃĐtente à qui vous avez proposÃĐ un poste supÃĐrieur et qui vous explique que ça ne lâintÃĐresse pas car si elle gagne plus elle perdra son APL car elle changera de situation sociale et de revenu?
De nombreuses personnes sâenfoncent ainsi insidieusement dans la passivitÃĐ, atteignant ainsi un point de non retour. La durÃĐe trÃĻs longue de lâindemnisation chÃīmage est un cadeau empoisonnÃĐ pour cette raison. Ã force dâattendre le job idÃĐal, de nombreux demandeurs finissent par se trouver hors jeu.
Les avantages sociaux participent à lâinadÃĐquation de la demande de l’emploi et de l’offre.
Le titulaire d’un logement social d’un lieu, s’il doit dÃĐmÃĐnager pour un job situÃĐ ailleurs, perd le bÃĐnÃĐfice du favoritisme de la redistribution pour repartir au bas d’une longue liste d’attente sans garantie pour un autre logement social ailleurs.
Le gros du chÃīmage est concentrÃĐ au sein des parcs de logements sociaux. Les habitants y sont incitÃĐs à y rester le plus longtemps possible en dÃĐpendance, pas à se prendre en main.
La longueur des indemnitÃĐs permet de remettre à demain la remise en question qui s’impose aujourd’hui. Parfois la qualification est obsolÃĻte. Il est nÃĐcessaire de se dÃĐplacer ou reprendre une formation qualifiante. Attendre d’Être en fin de droit pour se muter est pÃĐnalisant mais c’est comme cela que ça se passe. Les formations qualifiantes demandent une hargne administrative des demandeurs qui dÃĐmobilise les plus motivÃĐs.
La longueur des indemnitÃĐs de chÃīmage, permet de vivre correctement dans une situation qui cache au prÃĐsent la prÃĐcaritÃĐ future qui avance lentement, et un grand nombre de personne attend le dernier mois de la derniÃĻre annÃĐe pour commencer à chercher…C’est bien toujours trop tard.
Vu du cotÃĐ employeur il est toujours surprenant de voir les personnes licenciÃĐes qui ont ÂŦ attenduÂŧ avant de rechercher activement. Parfois mÊme de la part de gens instruits et qualifiÃĐs.
Une partie des chÃīmeurs ne cherchent tout simplement pas.
Avec une partie de la population qui est incitÃĐe à ne pas bouger et ne pas se remettre en question, qui s’achÃĻte des ÂŦ non-avantages Âŧ sociaux à vouloir travailler, c’est l’inversion des valeurs sociÃĐtales ou c’est le travail qui est subit et la situation au chÃīmage qui est avantagÃĐe.
5-La confiance.
En fait l’emploi est la rÃĐsultante de la perspective de l’employeur de croÃŪtre sur le marchÃĐ de son entreprise.
Embaucher est une avance de l’entreprise sur le fait que le travail rÃĐalisÃĐ par les salariÃĐs va trouver preneur. Dans une conjoncture de confiance, l’emploi entraÃŪne l’emploi. La confiance en l’avenir entraÃŪne la prise de risque. Actuellement c’est totalement l’inverse. La confiance est nulle. Elle entraÃŪne la dÃĐfiance et l’encouragement au ÂŦ non-risque Âŧ d’embaucher. La confiance est aggravÃĐe par lâinterventionnisme de l’ÃĐtat sur tout.
-La fiscalitÃĐ? Elle est dirigÃĐe à charge contre les catÃĐgories sociales qui emploient.
-La redistribution ? Vous avez entendu parler du CICE ? Poisson d’avril….Pour cause de magouille dans les comptes du pays, cette soi-disant aide sera payÃĐ en avril 2016 au lieu de janvier….Si vous aviez comptÃĐ dessus vous Êtes mort.
-Le MarchÃĐÂ ? Chaque jour l’interventionnisme des politiciens remet en cause la libertÃĐ du marchÃĐ.
Vous vendez des pots de pÃĒte à tartiner ? Vous nâÊtes pas à lâabri d’un politicien qui fasse de votre gagne pain une stigmatisation pour redorer sur votre compte sa vitrine de politicien hass been. Vous vendez des machines, des voitures ? Il y a toujours un ÃĐcolo fonctionnarisÃĐ pour dÃĐcourager le marchÃĐ libre de la source de vos revenus.
-Les charges sociales ? Bienvenue aux changements permanents.
-Les charges administratives ? Les normes sont toujours plus nombreuses.
-La concurrence ? Les monopoles sont protÃĐgÃĐs. Votre emploi est la concurrence à leurs monopoles.
6-Les jeunes inemployables.
Nous sommes en faillite ÃĐducative. Les jeunes sont formatÃĐs dans des filiÃĻres à crÃĐer des chÃīmeurs. Les diplÃīmes et l’instruction qui offrent le moins de dÃĐbouchÃĐs sont les filiÃĻres gÃĐnÃĐralistes, qui sont dÃĐpourvues de dÃĐbouchÃĐs professionnels identifiÃĐs, mais celles qui composent le principal de l’offre offerte aux jeunes.
Et il existe dans ces formations perdantes, les perdants des perdants qui ont ÃĐchouÃĐs. Les ÃĐtudiants à l’UniversitÃĐ qui ont ÃĐchouÃĐ en licence sont des dÃĐcalÃĐs de l’emploi inemployables sans une remise en cause individuelle.
A la sortie d’un enseignement gÃĐnÃĐraliste et en ÃĐconomie marxisÃĐs par l’ÃĐcole, ils se retrouvent infantilisÃĐs et donc dÃĐcalÃĐs des rÃĐalitÃĐs du monde du travail et forment un bataillon d’inemployables qui rÃĐclament des droits avant d’avoir poussÃĐ la clanche de la porte d’entrÃĐe des employeurs, sans avoir gÃĐnÃĐrÃĐ in bÃĐnÃĐfice pour aucun employeur.
40% des jeunes diplÃīmÃĐs sont toujours sans emploi un an aprÃĻs leur sortie d’ÃĐtudes. Et la situation tend à s’aggraver ces derniÃĻres annÃĐes.
Les inemployables n’attirent pas les employeurs.
7-Les entreprises qui pourraient crÃĐer de l’emploi.
Il y a une rÃĻgle extrÊmement simple, ÃĐvidente et dÃĐmontrÃĐe. Seules les entreprises nouvelles crÃĐent des emplois. Toutes les ÃĐtudes le dÃĐmontrent.
A pÃĐrimÃĻtre constant, d’une annÃĐe sur l’autre, là ou la moyenne des entreprises existantes diminuent leur nombre de salariÃĐ, les entreprises nouvellement crÃĐes logiquement sortent positives en crÃĐation d’emplois.
La France compte 22 Ã 23 million de personnes actives dans le secteur privÃĐ et de nombreuses ÃĐtudes ont ÃĐtÃĐs faites sur la structure des nouveaux emplois.
Il existe une grande diffÃĐrence typiquement Française avec les autres pays. La France dispose d’un ratio trÃĻs faible de crÃĐation d’emplois par les entreprises nouvelles. Les entreprises nouvelles crÃĐÃĐes en Allemagne crÃĐent deux fois plus dâemplois salariÃĐs, les entreprises nouvelles crÃĐÃĐes au Royaume-Uni en crÃĐent 5 fois plus.
Pour faire simple, une comparaison avec lâAngleterre dÃĐmontre que pour 100 salariÃĐs en France, 1 salariÃĐ est crÃĐÃĐ par une entreprise nouvelle là ou en Angleterre c’est 5.
Les emplois crÃĐÃĐs par les entreprises nouvelles sont relativement stables dans le temps, Ã lâinverse les crÃĐations et destructions dâemplois dans les entreprises existantes qui varient fortement avec la conjoncture et comme actuellement elle est mauvaise, les entreprises existantes diminuent leurs effectifs.
La raison est la structure capitalistique des nouvelles entreprises Françaises. Principalement basÃĐe sur lâauto-financement en France. Le fond de roulement qui gÃĐnÃĻre les salaires se retrouve plus faible que pour des entreprises à capitaux plus larges que ceux des crÃĐateurs.
Les nouvelles entreprises sont à la peine pour trouver des capitaux sur de l’immatÃĐriel qu’ils soient à risque ou pas.
Si vous devenez entrepreneur, vous verrez vous appeler toutes les semaines pour financer le dernier matÃĐriel à la mode, mais jamais le logiciel immatÃĐriel à mettre dedans.
En France l’ÃĐtat et ses politiciens prÃĐfÃĻrent une politique tournÃĐe vers la consommation et pour une taxation ÃĐlevÃĐe de l’accumulation des capitaux. C’est trÃĻs porteur envers la population française trÃĻs socialisÃĐe. MÊme celle de droite.
C’est bien plus porteur ÃĐlectoralement face à une population ou 90% des profs ont semÃĐ Karl Marx dans la tÊte des ÃĐlecteurs et lâactionnaire est stigmatisÃĐ et transformÃĐ en Stalone tous les soir aux Guignols.
Un pays dont les habitants sont prÊt à investir dans l’ÃĐconomie pour des projets espÃĐrÃĐs rentables et/oÃđ lâÃtat ne cherche pas à confisquer en amont ou en aval sur les profits les capitaux de façon lÃĐgale par l’impÃīt et les taxes soit pour faire grossir la sphÃĻre publique soit pour faire de la redistribution ou les deux à la fois, a plus de chances de crÃĐer et dÃĐvelopper les entreprises nouvelles et par voie de consÃĐquence de favoriser l’emploi et l’enrichissement de tous.
En France un actionnaire du secteur micro-ÃĐconomique est pour beaucoup de Français un extra-terrestre.
8- Furie administrative et sociale
Les fonctionnaires de Bercy et les Ãnarques ont dÃĐcidÃĐ de dÃĐcourager ceux qui crÃĐent des emplois.
Une France ou la faute du chÃīmage est entiÃĻrement imputÃĐ Ã ceux qui en crÃĐentâĶPar ceux qui ne crÃĐent rien et nâinvestissent dans rien.
Le patron s’occupe de tout à votre place ! SantÃĐ retraite chÃīmage, l’ÃĐtat a dÃĐcidÃĐ infantiliser le salariÃĐ au maximum.
Voici pour les employeurs ce qui va tomber administrativement dans quelques semaines sur la figure au 1er janvier 2016Â :
-Les entreprises doivent mettre en place le compte pÃĐnibilitÃĐ,
-La dÃĐclaration sociale nominative.
-La rÃĐforme des contrats responsables doit Être mise en place.
-La gÃĐnÃĐralisation de la complÃĐmentaire santÃĐ est imposÃĐe.
-Une augmentation du coÃŧt de gestion administratif des salariÃĐs.
-Et la suite est dans les tuyaux. AprÃĻs l’augmentation de 2015, les modalitÃĐs et coÃŧts des augmentations AGIRC et ARCCO ne sont pas encore connues mais dÃĐjà à envisager dans la foulÃĐe en 2016 puisqu’elles viennent d’Être votÃĐes.
Vous croyez que ces nouvelles perspectives de coÃŧts vont encourager l’embauche et le retournement de la courbe des chÃīmeurs ?
LâÃĐtat se comporte en assistante sociale, une attitude ÂŦ roudoudou Âŧ bien plus porteuse politiquement pour acheter les votes des corporations et des castes conservatrices, adeptes du cocooning et malheureusement pas en gestionnaire responsable.
Les chiffres du chÃīmage sont exÃĐcrables. tous les mois ces nouveaux records à la hausse du nombre de demandeurs dâemploi, et ce n’est pas terminÃĐ.
Lutter contre le chÃīmage nÃĐcessite de faire lâantithÃĻse de la politique clientÃĐliste.
Malheureusement pour nous français, ces ÃĐvidences basiques mais tÊtues sur la crÃĐation d’emploi semblent probablement trop vulgaires et simplistes pour nos « brillants » politiciens ÃĐtatistes qui prÃĐfÃĻrent les usines à gaz qu’ils sont les seuls à inventer et sur lesquelles ils exercent leur absolu contrÃīle.
Voici pourquoi la courbe du chÃīmage ne s’inversera pas en France.
Quelques sources et complÃĐments d’infos :
Nouveau record de dÃĐfaillances d’entreprises
Pourquoi l’emploi ne peut repartir
textes d’illustration: collectif antigone
