C’est ubuesque! Un vrai scandale!

Non seulement EDF-GDF parasite les r√©gimes sociaux et sont les premiers responsables des d√©ficits structurels. Non seulement EDF-GDF est responsable de l’absence de comp√©titivit√© de nos entreprises par ses¬Ýexceptions¬Ýau droit social, mais le comble, EDF et GDF vont, en plus √™tre les principaux b√©n√©ficiaires Fran√ßais du CICE (Credit¬Ýd‚Äôimp√¥t¬Ýpour la comp√©titivit√© et l’emploi) soi disant cens√© agir sur le co√ªt du travail.

On est tomb√© sur la t√™te. C’est dramatique!

Les Fran√ßais vont ils enfin comprendre que trop c’est trop¬Ý? C’est plus du client√©lisme corporatiste arriv√© √Ý ce stade, c’est pire, du m√©pris abjecte de la soci√©t√© civile.

Vous allez tous payer sans exception plus de TVA √Ý partir de janvier 2014 pour assurer une rente √Ý EDF et GDF, qui n’en demandait pas autan. Un jackpot pour ces entreprises qui vivent dans le monde parall√®le des¬Ýmonopoles de fait. Du caviar ou de la confiture aux cochons.

Qui peut prétendre que EDF ou GDF sont des problèmes de compétitivité et de concurrence internationale sur le territoire Français ? En France ces entreprises sont en quasi monopole de fait.

Le CICE était soi disant pour compenser le coût élevé des charges sociales Françaises face au concurrents étrangers qui en supportent moins.

Ceux qui en seront les plus b√©n√©ficiaires seront les entreprises semi √©tatiques qui ont des salari√©s qui d√©j√Ý payaient moins de charges sociales, et en plus celles sans concurrence et en situation de monopole.¬Ý¬Ý

Les grands gagnants du CICE seront, GDF avec un ch√®que CICE de 238 millions d’euros par an, EDF avec 119 millions, Vinci avec 82 millions, Carrefour avec 75 millions.¬Ý(√©tude ceo-rexecode)

A salaire brut égal, le salarié GDF ou EDF touche beaucoup plus en net net que le salarié quidam de droit privé.

Un salari√© GDF et EDF n’est pas un salari√© comme les autres. C’est une entreprise dont les droits sociaux sont pas dans le droit commun du travail, mais dans les exceptions. Les salari√©s de EDF et GDF ne supportent pas les cotisations Pole Emploi (exASSEDIC), qui p√®sent sur la comp√©titivit√© du secteur priv√©. Sur la feuille de paye d’un salari√© GDF ou EDF les cotisations Pole Emploi sont insignifiantes (1%), c’est un r√©gime d√©rogatoire d‚Äôexception.

COTISATIONS POLE EMPLOI(ex ASSEDIC)DE EDF GDF:

EDF, GDF et leurs salari√©s n‚Äôont jamais cotis√© √Ý l‚ÄôAssurance ch√¥mage. Seul un pr√©l√®vement de solidarit√© de 1% a fini par √™tre impos√© en 1982 par l‚ÄôEurope.¬Ý Aucun chef d‚Äôentreprise responsable ne peut garantir √Ý ses salari√©s qu‚Äôils sont pour toujours √Ý l‚Äôabri du ch√¥mage.

Par contre, vous employeur ind√©pendant, pour vos salari√©s vous devez payer l’assurance ch√¥mage de vos salari√©s √Ý 6,4% et si vous √™tes employeur dans le spectacle √Ý 10%, l√Ý ou GDF et EDF, paye 1% et seulement depuis 92.¬Ý

EDF et GDF pr√©tendent qu’ils sont aptes a assurer eux m√™me le r√¥le d’assureur ch√¥mage. Mais bien entendu, vous constaterez qu’a ce titre aucune assurance ch√¥mage EDF ou GDF diff√©renci√©e n’a √©t√© cr√©√©e avec des fonds cantonn√©es (s√©par√©s du bilan), pour assurer le risque ch√¥mage de leurs salari√©s.

Sans rentrer dans le d√©tail, qui sait si un jour ces salari√©s ne pourraient pas se retrouver en masse sur le march√© du travail¬Ý? Un √©v√©nement qui obligerait a d√©manteler d’un coup toutes les centrales nucl√©aires. Vous croyez que les r√©servent de gaz sont in√©puisables¬Ý? Une invention qui permettrait de cr√©er sa propre √©nergie qui permettrait de se passer de ces entreprises.

Le G√©ant Kodak, est mort de l’invention de l’appareil photo num√©rique en quelques ann√©es. Le risque de ch√¥mage n’est jamais pr√©visible face √Ý l‚Äôinnovation.

On imagine les protestations si des groupes d‚Äôentreprises prosp√®res, comme L‚ÄôOr√©al ou LVMH, qui n‚Äôont jamais recouru au ch√¥mage, d√©cidaient de fonder une caisse d‚ÄôAssurance ch√¥mage priv√©e. Les C√©g√©tistes appoint√©s aux privil√®ges des r√©gimes sp√©ciaux ne trouveraient pas assez de mots pour stigmatiser….

COTISATIONS RETRAITE:

EDF et GDF n’est pas solidaire avec vous du ch√¥mage, mais vous demande d’√™tre solidaire avec lui de leur retraite….

Un salari√© EDF cotise √Ý la m√™me caisse de retraite que celle du r√©gime g√©n√©ral la CNAV, la m√™me que les salari√©s classiques, et si vous √™tes salari√© classique vous payez d√©j√Ý plus sur la part salari√©. Si Sarkozy a oblig√© a aligner les cotisations des r√©gimes sp√©ciaux sur le priv√©, il n’en reste pas moins que c’est graduel, et qu’elles sont toujours diff√©renci√©es. Pas en la faveur des salari√©s de droit commun, vous aviez devin√©.

La retraite des agent EDF et GDF aucun rapport avec leur carrière réelle.

Pour vous salari√©s du priv√©, on calculera votre retraite sur la moyenne de 25 meilleures ann√©es. Pour EDF GDF sur le dernier mois. Bien entendu 80% des salari√©s EDF GDF b√©n√©ficient d’une mont√©e en grade lors de leur derni√®re ann√©e.

Pour vous salari√©s du priv√©, jamais un employeur ne vous promotionne en derni√®re ann√©e de travail, bien entendu. Pour vous salari√© du priv√© votre pension de retraite, ce sera entre 45 et 55% de la moyenne de vos 25 meilleures ann√©es, pour les salari√©s EDF se sera 70% du dernier mois qui ne correspond pas √Ý la r√©alit√© de la carri√®re.

Pour vous salari√© du priv√© il faudra aligner 41 an et 6 mois pour avoir votre retraite √Ý taux plein, 25 ans pour le salari√© EDF GDF. Bien entendu comme salari√© du priv√© votre retraite ne sera pas √Ý taux plein avant 65 ans. Eux peuvent partir 15 ans avant vous avec une retraite maxi. Pay√© par le m√™me organisme d√©ficitaire que le votre.

Le salaire cash back caché dans les cotisations retraite.

Les cotisations salari√© de l’agent EDF GDF sont inf√©rieures √Ý la votre. Par contre si on prend le brut de brut, la cotisation employeur est de 70% pour l’agent EDF et 15% pour vous simple salari√©. Dans le priv√©, la cotisation retraite de l‚Äôemployeur est de 15%, ce qui repr√©sente, pour un salari√© √Ý 2500‚Ǩ, un co√ªt total de¬Ý: 2.875 euros¬Ýpour l’employeur, A EDF/GDF¬Ý: la cotisation retraite de l‚Äôemployeur est de 70%, ce qui repr√©sente, pour ce salari√©, un co√ªt total de¬Ý: 4.250 ‚Ǩ.

Si les salari√©s EDF n’√©taient pas des privil√©gi√©s vous payeriez votre √©lectricit√© 20% moins cher.

En 2005, EDF-GDF, a mis √Ý la charge du r√©gime des salari√©s du priv√© les privil√®ges des g√©n√©reuses pensions de ses retrait√©s.

En contrepartie,EDF GDF s‚Äô√©taient engag√©s √Ý indemniser la CNAV. Pour cela est apparu sur vos facture une taxe (CTA) qui correspond √Ý environ 20% de votre facture d’√©nergie EDF GDF. Les salari√©s EDF en plus de la r√©partition sur la caisse du r√©gime g√©n√©rale, b√©n√©ficient d’une retraite par ‚Ķ..Taxation vers√©e par le r√©gime g√©n√©ral CNAV.

Vous imaginez si dans toute votre vie vous aviez pay√© 20% votre √©lectricit√© et votre gaz moins cher¬Ý? Vous imaginez que sur une votre facture mensuelle de 150‚Ǩ, si les salari√©s de EDF √©taient comme vous, salari√©s classiques, vous auriez dans votre poche 30‚Ǩ par mois de plus. Je vous laisse pleurer sur le d√©compte de ce que qu’on vous oblige a payer en privil√®ge pour les autres.

On imagine que vous trouvez tous normal de donner 30‚Ǩ tous les mois pour que ces privil√©gi√©s disposent d’avantages que vous n’aurez jamais, m√™me en travaillant dur.

La caisse de retraite des salari√©s du priv√© ponctionn√©e par ceux qui participent mois et touchent plus.¬Ý¬Ý

Les salari√©s du priv√© doivent travailler plus longtemps pour payer les d√©ficits structurel engendr√© par les privil√®ges de EDF GDF. On a jamais demand√© √Ý un salari√© de EDF de cotiser sur les m√™mes dur√©es qu’un salari√© du priv√©. Encore moins ces derniers temps lorsque tous on su qu’il faudrait cotiser plus longtemps, pour EDF on a rien demand√©. Pire la CTA ne compense pas assez les privil√®ges, mais cr√®e un d√©ficit que la caisse du r√©gime g√©n√©ral compense. La compensation, c’est vous salari√©s du priv√©.

La Cour des comptes¬Ýindique que le compte n‚Äôy est pas! Il manque 1,5 milliards d’‚Ǩuros. On a oblig√© les salari√©s du priv√© √Ý travailler plus longtemps pour compenser. On a rien demand√© aux salari√©s de EDF et GDF.

Avantages en nature hors cotisations sociales!

La Cour des comptes dans son rapport public annuel 2013 dans lequel elle explique les avantages des salariés EDF. Elle y chiffre notamment le coût du tarif agent, 16 fois moins élevé que le prix moyen public, jamais réévalué et appliqué sans limites de consommation.

En 2010, les agents se partagent 222 millions d‚Äôeuros pour EDF SA, 129 millions d‚Äôeuros pour ERDF et 30 millions d‚Äôeuros pour RTE. L‚Äôavantage en nature √©nergie comprend l‚Äôabonnement gratuit √Ý l‚Äô√©lectricit√©. De surcro√Æt, s‚Äôajoute le montant des taxes prises en charge par EDF et GDF Suez en lieu et place des salari√©s et retrait√©s de l‚Äôentreprise √©gal √Ý 30 millions d‚Äôeuros en 2010 et 71 millions d‚Äôeuros en 2011.

Les sommes vers√©es par les entreprises au titre des cotisations sociales sont sous-√©valu√©es de 48 millions d‚Äôeuros et de 55 millions d‚Äôeuros au titre de l‚Äôimp√¥t sur le revenu acquitt√© par les b√©n√©ficiaires. Compl√©ments salariaux exceptionnels, une progression automatique √Ý l‚Äôanciennet√©, aides au logement, des primes pour √©v√©nements familiaux, et des taux d‚Äôabondement favorables pour l‚Äô√©pargne salariale.

Le tarif agent et les autres avantages salariaux constituent bien des privilèges exorbitants du droit commun même si on les compare Рcomme le disent les agents EDF Рaux avantages des salariés des grandes entreprises. Et c’est sans parler de la situation des millions de salariés qui travaillent dans des PME et qui ne connaissent aucun de ces avantages.

Donner du CICE √Ý EDF et GDF est un scandale honteux.

Le ¬´¬ÝPacte de comp√©titivit√©¬Ý¬ª c’est le Cr√©dit d‚Äôimp√¥t pour la comp√©titivit√© et l‚Äôemploi (CICE) , doit repr√©senter 6¬Ý%¬Ýde la masse des salaires inf√©rieurs √Ý 2,5¬Ýfois le SMIC¬ÝBrut.

Le salaire brut est le salaire net ajouté des cotisations salariales et hors cotisations patronales. Le salaire complet est dit Brut de brut.

Pour un salarié quidam, pour 2500€ de brut correspond un net de 1900€ et brut de brut de 3700€.

Pour un salari√© EDF et GDF,¬Ý2500‚Ǩ de brut correspond un net de 2100‚Ǩ et un brut de brut de 6000‚Ǩ

Mais si un brut EDF GDF donne droit aux m√™me droits de CICE aux PME, le m√™me brut ne donne pas le m√™me net. Et pourtant le brut de brut lui est scandaleusement plus √©lev√© chez l’agent EDF GDF..

Le CICE est pr√©lev√© sur les augmentations de TVA collect√©es par l’ensemble des entreprises en France. Son montant est d√©termin√© sur la masse salariale brut, et pas brut de brut.

Les grands perdants sont nos toutes petites PME, les artisans et les ind√©pendants. En effet les dirigeants de ces toutes petites PME sont Travailleurs Non Salari√©s (TNS) dont ils n’entrent pas dans la masse salariale, m√™me si ces derniers sont soumis √Ý charge sociale et g√©n√®rent au moins leur emploi. Ils recevrons une mis√®re de la redistribution CICE.

Socialement les agent EDF et GDF sont¬Ýd√©j√ݬÝoutrageusement¬Ýfavoris√©s. A l’heure ou on¬Ýchipote¬Ýpour des droits aux allocation¬Ýfamiliales pour les familles donner de la redistribution CICE √Ý EDF et GDF est scandaleux.

A l’heure ou la caisse Pole Emploi¬Ýexplose et que l’on augmente r√©guli√®rement les cotisations, favoriser avec le CICE une entreprise ¬Ýexon√©r√©e qui ne paye que 1% de solidarit√© est scandaleux.

Les PME, vont devoir augmenter leurs prix de vente au 1er janvier 2014 pour que cet argent fille dans la poche de EDF et GDF. Entreprises qui en mati√®re sociale sont des¬Ýprivil√©gi√©s¬Ýanormaux.

Le CICE, n’est ni un cr√©dit¬Ýd‚Äôimp√¥t¬Ý ni un outil de comp√©titivit√©. Le bon mot est une « cr√©ance » de l’√©tat sur les entreprises de France, qui¬Ýn’arrange en rien la comp√©titivit√©, il justifie une augmentation de la TVA, et de la gesticulation √©conomique inefficace.

Le CICE causera plus de mal √Ý l’√©conomie avec ses effets pervers que d’aide √Ý la comp√©titivit√©.

Les effets pervers sont d√©j√Ý perceptibles et montrent qu’il vont engendrer une destruction des plus petites entreprises au d√©triment des grosses, et en plus celles en situation monopolistiques.

Sur les salaires, le CICE va cr√©er des effets de seuil, en¬Ýemp√™chant¬Ýles augmentations sur les salaires apr√®s 2500‚Ǩ brut. Il influencera le turnover dans les entreprises pour se d√©barrasser des salaires proches des seuils (2500‚Ǩ/mois)

La base de calcul est injuste, pour un brut des uns ne correspond jamais le m√™me net. Exemple, les cotisations sociales dans le¬Ýb√¢timent¬Ýn’ont rien a voir avec celle d’un employ√© dans l’informatique. Le CICE d√®s le d√©part est inique.

Le CICE va engendrer des charges administratives et comptables suppl√©mentaires sur les PME. Les d√©cal√©s de tr√©sorerie vont cr√©er des situations conflictuelles avec l’administration fiscale.

Le CICE est un m√©lange indigeste de « torchons et serviettes ». Calcul√© sur des bases sociales, il redistribue par des avoirs d‚Äôimp√¥ts sur les b√©n√©fices au lieu de rembourser sur des avoirs sociaux, comme les charges sociales.

Le CICE est une drogue d’argent public, qui va¬Ýco√ªter¬Ýcher aux contribuable, qui ne r√©soudra rien. Au lieu de s’attaquer √Ý la mauvaise gestion des charges sociales, le gouvernement a cr√©√© un monstre, anti¬Ýconcurrentiel,¬Ý discriminant et qui favorisera ceux qui n’en ont pas besoin au d√©triment de ceux qui sont expos√©s et qui en auraient besoin.

Comme les concepteurs de centrales nucl√©aires, qui ont oubli√© dans le co√ªt de production le d√©mant√®lement des centrales. Les charges sociales sont amen√©es √Ý √©voluer, dans les prochaines ann√©es, vers des diversifications comme des retraites par points ou par capitalisation, une s√©cu √Ý montant fixe annuel, ou comme n√©goci√© r√©cemment par les syndicats par des assurances collectives diff√©renci√©es¬Ýsuppl√©mentaires¬Ý la base de calcul mouvante et diff√©renci√©e d’une entreprise √Ý l’autre, va d√©truire le concept du CICE irr√©m√©diablement et obligatoirement au fur et √Ý mesure du temps.

Il faudra donc le d√©manteler. Payable √Ý N+1, le d√©mant√®lement co√ªtera encore au contribuable, ce jour l√Ý une ann√©e de CICE √Ý rembourser aux entreprises.

Il aurait √©t√© tellement plus simple de baisser les charges sociales. Trop simple peut √™tre¬Ý?

Sources¬Ýet pour en savoir plus:

Etude sur Coe-Rexecode¬Ý: Evaluation de la r√©partition sectorielle du cr√©dit d‚Äôimp√¥t pour la comp√©titivit√© et l‚Äôemploi, 19¬Ýnovembre 2012

Article sur LeQuidamPost¬Ý: le CICE est un gloubiboulga immonde et indigeste

Articles sur Ifrap¬Ý: ces salari√©s du gaz et de l’√©lectricit√© qui ne cotisent pas √Ý la retraite Avantages et privil√®ges des b√©n√©ficiaires du tarif agent EDF Article sur Sauvegarde retraite¬Ý: Quand EDF-GDF court-circuite nos caisses de retraite

Rapport 2013 cours des comptes¬Ý: Les r√©mun√©rations √Ý EDF SA. Peu de liens avec les performances.

Article sur Les Echos¬Ý: EDF et GDF premiers b√©n√©ficiaires du CICE¬Ý